Должностная инструкция
Должностна́я инстру́кция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.
Разработка инструкции
Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения своим непосредственным подчиненным. Должностные инструкции должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. Другим должностям инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции каждому работнику хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.
Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.
Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности.
Управление персоналом
Должностная инструкция содержит информацию, которая необходима в процессе управления персоналом:
- как руководство к действию для самого работника: она дает знание того, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, представляет ориентиры для повышения уровня квалификации работника в рамках данной должности. Участие в обсуждении должностной инструкции дает возможность работнику влиять на условия, организацию, критерии оценки его труда.
- как основа для проведения оценки результатов трудовой деятельности работника, принятия решения о его дальнейшем внутреннем движении и переподготовке (повышении, перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на дополнительное обучение и т. п.).
- как информация для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности.
- для ранжирования работ/должностей и последующей разработке внутрифирменных систем оплаты труда.
См. также
Примечания
Википедия, чтение, книга, библиотека, поиск, нажмите, истории, книги, статьи, wikipedia, учить, информация, история, скачать, скачать бесплатно, mp3, видео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, картинка, музыка, песня, фильм, игра, игры, мобильный, телефон, Android, iOS, apple, мобильный телефон, Samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Сеть, компьютер, Информация о Должностная инструкция, Что такое Должностная инструкция? Что означает Должностная инструкция?
Dolzhnostna ya instru kciya dokument reglamentiruyushij proizvodstvennye polnomochiya i obyazannosti rabotnika Razrabotka instrukciiDolzhnostnye instrukcii razrabatyvaet rukovoditel podrazdeleniya svoim neposredstvennym podchinennym Dolzhnostnye instrukcii dolzhnosti nahodyashiesya neposredstvenno v ego podchinenii utverzhdaet rukovoditel organizacii Drugim dolzhnostyam instrukcii utverzhdayut sootvetstvuyushie zamestiteli po funkcii Pervyj ekzemplyar dolzhnostnoj instrukcii kazhdomu rabotniku hranitsya v otdele kadrov vtoroj u rukovoditelya podrazdeleniya tretij u rabotnika Dolzhnostnye instrukcii razrabatyvayut v sootvetstvii s polozheniem o podrazdelenii Komplekt dolzhnostnyh instrukcij ohvatyvaet vse funkcii podrazdeleniya i ravnomerno raspredelyaet nagruzku mezhdu rabotnikami s uchetom urovnya ih kvalifikacii Kazhdaya dolzhnostnaya instrukciya soderzhit odnoznachnoe opredelenie togo chem dannaya rabota otlichaetsya ot vseh inyh rabot Otvetstvennost za polnotu obespecheniya organizacii dolzhnostnymi instrukciyami lezhit na nachalnike otdela kadrov Ne sushestvuet standarta reglamentiruyushego soderzhanie i proceduru razrabotki dolzhnostnoj instrukcii v svyazi s chem kazhdaya organizaciya imeet vozmozhnost samostoyatelno formirovat opisanie toj ili inoj dolzhnosti Upravlenie personalomDolzhnostnaya instrukciya soderzhit informaciyu kotoraya neobhodima v processe upravleniya personalom kak rukovodstvo k dejstviyu dlya samogo rabotnika ona daet znanie togo kakih dejstvij ot nego ozhidayut i po kakim kriteriyam budut ocenivat rezultaty truda predstavlyaet orientiry dlya povysheniya urovnya kvalifikacii rabotnika v ramkah dannoj dolzhnosti Uchastie v obsuzhdenii dolzhnostnoj instrukcii daet vozmozhnost rabotniku vliyat na usloviya organizaciyu kriterii ocenki ego truda kak osnova dlya provedeniya ocenki rezultatov trudovoj deyatelnosti rabotnika prinyatiya resheniya o ego dalnejshem vnutrennem dvizhenii i perepodgotovke povyshenii peremeshenii uvolnenii zachislenii v rezerv rukovodyashih kadrov napravlenii na dopolnitelnoe obuchenie i t p kak informaciya dlya provedeniya obosnovannogo otbora rabotnikov pri najme ocenke urovnya sootvetstviya kandidatov na vakantnye dolzhnosti dlya ranzhirovaniya rabot dolzhnostej i posleduyushej razrabotke vnutrifirmennyh sistem oplaty truda Sm takzheVoinskaya dolzhnostPrimechaniya
