Коллективный договор
Эта статья описывает ситуацию применительно лишь к одному региону, возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. |
Коллекти́вный догово́р — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.
Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и , отпусков; улучшение условий и охраны труда молодёжи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнёрство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включённым в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
Особенности регулирования процедуры заключения коллективных договоров в РФ
- Коллективный договор заключается сроком до трёх лет и может быть продлён на общий период (срок).
Регулирование процедуры коллективных переговоров в РФ и других странах
- Регулируется в России главой 7 ТК РФ.
См. также
Примечания
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ — Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ Архивная копия от 16 января 2017 на Wayback Machine
Википедия, чтение, книга, библиотека, поиск, нажмите, истории, книги, статьи, wikipedia, учить, информация, история, скачать, скачать бесплатно, mp3, видео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, картинка, музыка, песня, фильм, игра, игры, мобильный, телефон, Android, iOS, apple, мобильный телефон, Samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Сеть, компьютер, Информация о Коллективный договор, Что такое Коллективный договор? Что означает Коллективный договор?
Eta statya opisyvaet situaciyu primenitelno lish k odnomu regionu vozmozhno narushaya pri etom pravilo o vzveshennosti izlozheniya Vy mozhete pomoch Vikipedii dobaviv informaciyu dlya drugih stran i regionov 11 avgusta 2020 Kollekti vnyj dogovo r pravovoj akt reguliruyushij socialno trudovye otnosheniya v organizacii ili u individualnogo predprinimatelya i zaklyuchaemyj rabotnikami i rabotodatelem v lice ih predstavitelej po opredeleniyu stati 40 TK RF Kollektivnyj dogovor na predpriyatii zaklyuchayut rabotodatel i profsoyuz rabotnikov ili polnomochnye predstaviteli rabotnikov esli rabotniki ne obedinilis v profsoyuz Soderzhanie i struktura kollektivnogo dogovoraSoderzhanie i struktura kollektivnogo dogovora opredelyaetsya storonami kollektivnyh peregovorov V kollektivnyj dogovor mogut vklyuchatsya vzaimnye obyazatelstva storon po sleduyushim voprosam formy sistemy i razmery oplaty truda denezhnye voznagrazhdeniya posobiya kompensaciya doplaty mehanizm regulirovaniya oplaty truda ishodya iz rosta cen urovnya inflyacii vypolneniya pokazatelej opredelyonnyh kollektivnym dogovorom zanyatost pereobuchenie usloviya vysvobozhdeniya rabotnikov prodolzhitelnost rabochego vremeni i otpuskov uluchshenie uslovij i ohrany truda molodyozhi zhenshin i drugih rabotnikov dobrovolnoe i obyazatelnoe medicinskoe strahovanie soblyudenie interesov rabotnikov pri privatizacii predpriyatiya ekologicheskaya bezopasnost i ohrana zdorovya rabotnikov na proizvodstve lgoty dlya rabotnikov sovmeshayushih rabotu s obucheniem kontrol za vypolneniem kollektivnogo dogovora otvetstvennost storon socialnoe partnyorstvo obespechenie uslovij funkcionirovaniya profsoyuzov inyh upolnomochennyh rabotnikami ispolnitelnyh organov otkaz ot zabastovok po usloviyam vklyuchyonnym v dannyj kollektivnyj dogovor pri svoevremennom i polnom ih vypolnenii Osobennosti regulirovaniya procedury zaklyucheniya kollektivnyh dogovorov v RFKollektivnyj dogovor zaklyuchaetsya srokom do tryoh let i mozhet byt prodlyon na obshij period srok Regulirovanie procedury kollektivnyh peregovorov v RF i drugih stranahReguliruetsya v Rossii glavoj 7 TK RF Sm takzheTarifnaya stavkaPrimechaniyaTrudovoj kodeks RF TK RF ot 30 12 2001 N 197 FZ Glava 7 KOLLEKTIVNYE DOGOVORY I SOGLAShENIYa Arhivnaya kopiya ot 16 yanvarya 2017 na Wayback Machine
