Структурная безработица
Структурная безработица (англ. structural unemployment) — безработица, вызванная устойчивыми институциональными факторами, усложняющими процесс поиска работы. Институциональные факторы связаны с правилами, по которым функционирует рынок труда. Эти правила могут приводить к дополнительным денежным и временным издержкам в процессе найма и увольнения, а также к заработным платам, которые в течение длительного времени могут отклоняться от значений, которые установились бы при совершенной конкуренции на рынке труда.
Структурная безработица является частью и поэтому носит долгосрочный характер, так как ее факторы являются устойчивыми. Они препятствуют достижению полной занятости на рынке труда в долгосрочной перспективе. Этим она отличается от циклической безработицы, вызванной временными спадами экономической активности.
Определение
Согласно К. Р. Макконнеллу и С. Л. Брю, структурная безработица — безработица, вызванная изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, это незанятые, оказывавшиеся без работы из-за отсутствия спроса на их профессии, либо из-за отсутствия у них нужной квалификации.
В БРЭ структурная безработица — это вынужденная безработица, возникающая в связи с несоответствием спроса на труд и профессиональной структуры совокупной рабочей силы, изменением структуры потребительского спроса. Работники включаются в структурную безработицу, когда теряют работу из-за отсутствия спроса на их профессию со стороны работодателей, либо у них не достаточная квалификация, чтобы получить работу.
Причины структурной безработицы
Основными причинами структурной безработицы являются реальная жесткость заработных плат и ограничения, регулирующие наём и увольнение работников.
Реальная жесткость означает, что заработная плата систематически отклоняется от значения, которое установилось бы в условиях совершенной конкуренции. Отклонение может возникать по следующим причинам.
- Минимальная заработная плата, которая выше равновесного значения на совершенно конкурентном рынке.
- Законодательный запрет на понижение заработной платы.
- Рыночная власть профсоюзов, которые обладают переговорной силой на рынке труда и добиваются более высоких реальных заработных плат.
- , которую работодатели вынуждены устанавливать в условиях информационной асимметрии (см. Модель Шапиро — Стиглица).
Перечисленные выше причины появления жестких реальных заработных плат тесно связаны с правилами, по которым работает рынок труда. Кроме того, можно выделить и другие ограничивающие правила и особенности функционирования рынка.
- Отсутствие информации о вакансиях и работниках, что приводит к затратам на поиск подходящего кандидата и подходящего места работы.
- Значительные выходные пособия или сложные правила увольнения.
- Практика заключения долгосрочных трудовых контрактов.
Причиной структурной безработицы может также служить несоответствие квалификации работников предъявляемым требованиям (англ. skill gap).
См. также
- Полная занятость
- Естественный уровень безработицы
Примечания
- Jones, 2014.
- Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика : [рус.] = Economics: Principles, Problems, and Policies. — М. : Республика, 1992. — Т. 2. — С. 397. — ISBN 5-250-01486-0.
- Безработица : [арх. 15 июня 2022] / Л. С. Савостина // Большая российская энциклопедия : [в 35 т.] / гл. ред. Ю. С. Осипов. — М. : Большая российская энциклопедия, 2004—2017.
Литература
- Jones C. Macroeconomics (англ.). — W. W. Norton & Company, 2014. — 640 p. — ISBN 978-0393923902.
Википедия, чтение, книга, библиотека, поиск, нажмите, истории, книги, статьи, wikipedia, учить, информация, история, скачать, скачать бесплатно, mp3, видео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, картинка, музыка, песня, фильм, игра, игры, мобильный, телефон, Android, iOS, apple, мобильный телефон, Samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Сеть, компьютер, Информация о Структурная безработица, Что такое Структурная безработица? Что означает Структурная безработица?
Strukturnaya bezrabotica angl structural unemployment bezrabotica vyzvannaya ustojchivymi institucionalnymi faktorami uslozhnyayushimi process poiska raboty Institucionalnye faktory svyazany s pravilami po kotorym funkcioniruet rynok truda Eti pravila mogut privodit k dopolnitelnym denezhnym i vremennym izderzhkam v processe najma i uvolneniya a takzhe k zarabotnym platam kotorye v techenie dlitelnogo vremeni mogut otklonyatsya ot znachenij kotorye ustanovilis by pri sovershennoj konkurencii na rynke truda Strukturnaya bezrabotica yavlyaetsya chastyu i poetomu nosit dolgosrochnyj harakter tak kak ee faktory yavlyayutsya ustojchivymi Oni prepyatstvuyut dostizheniyu polnoj zanyatosti na rynke truda v dolgosrochnoj perspektive Etim ona otlichaetsya ot ciklicheskoj bezraboticy vyzvannoj vremennymi spadami ekonomicheskoj aktivnosti OpredelenieSoglasno K R Makkonnellu i S L Bryu strukturnaya bezrabotica bezrabotica vyzvannaya izmeneniyami v strukture sprosa na potrebitelskie tovary i v tehnologii proizvodstva eto nezanyatye okazyvavshiesya bez raboty iz za otsutstviya sprosa na ih professii libo iz za otsutstviya u nih nuzhnoj kvalifikacii V BRE strukturnaya bezrabotica eto vynuzhdennaya bezrabotica voznikayushaya v svyazi s nesootvetstviem sprosa na trud i professionalnoj struktury sovokupnoj rabochej sily izmeneniem struktury potrebitelskogo sprosa Rabotniki vklyuchayutsya v strukturnuyu bezraboticu kogda teryayut rabotu iz za otsutstviya sprosa na ih professiyu so storony rabotodatelej libo u nih ne dostatochnaya kvalifikaciya chtoby poluchit rabotu Prichiny strukturnoj bezraboticyOsnovnymi prichinami strukturnoj bezraboticy yavlyayutsya realnaya zhestkost zarabotnyh plat i ogranicheniya reguliruyushie nayom i uvolnenie rabotnikov Realnaya zhestkost oznachaet chto zarabotnaya plata sistematicheski otklonyaetsya ot znacheniya kotoroe ustanovilos by v usloviyah sovershennoj konkurencii Otklonenie mozhet voznikat po sleduyushim prichinam Minimalnaya zarabotnaya plata kotoraya vyshe ravnovesnogo znacheniya na sovershenno konkurentnom rynke Zakonodatelnyj zapret na ponizhenie zarabotnoj platy Rynochnaya vlast profsoyuzov kotorye obladayut peregovornoj siloj na rynke truda i dobivayutsya bolee vysokih realnyh zarabotnyh plat kotoruyu rabotodateli vynuzhdeny ustanavlivat v usloviyah informacionnoj asimmetrii sm Model Shapiro Stiglica Perechislennye vyshe prichiny poyavleniya zhestkih realnyh zarabotnyh plat tesno svyazany s pravilami po kotorym rabotaet rynok truda Krome togo mozhno vydelit i drugie ogranichivayushie pravila i osobennosti funkcionirovaniya rynka Otsutstvie informacii o vakansiyah i rabotnikah chto privodit k zatratam na poisk podhodyashego kandidata i podhodyashego mesta raboty Znachitelnye vyhodnye posobiya ili slozhnye pravila uvolneniya Praktika zaklyucheniya dolgosrochnyh trudovyh kontraktov Prichinoj strukturnoj bezraboticy mozhet takzhe sluzhit nesootvetstvie kvalifikacii rabotnikov predyavlyaemym trebovaniyam angl skill gap Sm takzhePolnaya zanyatost Estestvennyj uroven bezraboticyPrimechaniyaJones 2014 Makkonnell K R Bryu S L Ekonomiks principy problemy i politika rus Economics Principles Problems and Policies M Respublika 1992 T 2 S 397 ISBN 5 250 01486 0 Bezrabotica arh 15 iyunya 2022 L S Savostina Bolshaya rossijskaya enciklopediya v 35 t gl red Yu S Osipov M Bolshaya rossijskaya enciklopediya 2004 2017 LiteraturaJones C Macroeconomics angl W W Norton amp Company 2014 640 p ISBN 978 0393923902
