Википедия

Трудовое законодательство

14 Июл, 2025 / 20:47

Трудово́е пра́во — отрасль законодательства, регулирующая отношения в сфере труда. Является относительно молодой отраслью права (момент возникновения относится к рубежу 19-20 веков), а из основателей самостоятельной отрасли трудового права стал учёный Лев Семёнович Таль.[источник не указан 2102 дня]

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену .

Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.

Предмет, цели, признаки и функции трудового права

Предмет

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. 1 ТК РФ. Таким образом можно выделить:

  • индивидуально-трудовые отношения (ИТО)
  • общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ООТТ) по:
    • организации труда и управление трудом;
    • трудоустройству у данного работодателя;
    • подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
    • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
    • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
    • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
    • государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • разрешению трудовых споров;
    • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Цели и задачи

ТК РФ в части 1 статьи 1 устанавливает цели трудового законодательства, выраженные в следующем:

  • установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
  • создание благоприятных условий труда;
  • защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи
В соответствии с частью 2 статьи 1 ТК РФ — основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

  • организации труда и управлению трудом;
  • подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
  • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • устройству у данного работодателя;
  • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • разрешению трудовых споров;
  • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Признаки

  • Отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
  • Это отношения наёмного труда.
  • В трудовом праве присутствуют отношения субординации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
  • Работник выполняет работу по определённой должности, специальности, квалификации.
  • Работник включается в штат организации.
  • В трудовом праве оплачивается процесс труда, а не его результат.
  • Работнику предоставляются социальные гарантии (нормирование труда, установление продолжительности рабочего дня и рабочей недели, предоставление дней отдыха, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, оплата больничного листа и нетрудоспособности, социальное страхование).

Функции

Функции — основные направления правового регулирования общественных отношений по поводу применения наемного труда. Общепринятой в теории права считается классификация функций на

  • специальные юридические (регулятивные и охранительные);
  • общесоциальные (воспитательные, информационно-ориентировочные, социального контроля и др.)

Однако в теории трудового права выделяют две концепции функций права. Во-первых, это функции правового воздействия и, во-вторых, функции правового регулирования.

Специфичными для трудового права являются производственная и защитная функции, выделение которых основано на социальном назначении этой отрасли. Производственная функция реализуется через воздействие на общественные отношения, связанные с производительностью труда, эффективностью производства, качеством работы. Защитная (социальная) функция — через воздействие на общественные отношения, связанные с защитой здоровья работников, закреплением и защитой его трудовых прав и интересов, улучшением условий труда. Существование и целесообразность выделения данных функций в науке обосновал С. А. Иванов.

Система трудового права РФ

Система трудового права выражена в совокупности правовых норм. Система отрасли трудового права включает в себя 3 части:

  • общая;
  • особенная;
  • специальная;

Общая часть включает в себя основные понятия, принципы, правовое положение субъектов и т. д. Особенная часть посвящена правовому регулированию отдельных институтов трудового права. Например, институт трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда. Специальная часть посвящена правовому регулированию особенностей труда отдельных категорий работников (руководители организаций, несовершеннолетние, педагогические и другие). В свою очередь, каждая из трёх частей разделяется на институты, субинституты, подинституты и т. д.

Принципы трудового права, с одной стороны, как нормативно закрепленные фундаментальные идеи обеспечивают единство нормативного содержания отрасли, её социальную ценность, определяют направление развития отрасли, с другой стороны, принципы выступают конкретными инструментами преодоления противоречий, коллизий, пробелов в правовом регулировании.

Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в ст. 2 ТК РФ. Перечень их выглядит следующим образом:

  • свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
  • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  • защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
  • обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • равенство прав и возможностей работников;
  • обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
  • обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учётом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  • обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
  • обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
  • сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  • социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  • обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
  • обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
  • обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
  • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Анализируя принципы, закрепленные в ТК РФ, В. Н. Скобелкин предлагал свести их к 10 основным принципам:

  • законность
  • справедливость правового регулирования трудовых и смежных с ними отношений
  • многоуровневость правового регулирования
  • недопустимость дискриминации
  • партнерство и сотрудничество в сфере труда
  • участие работников и профессиональных союзов в управлении предприятием
  • осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде
  • поддержание высокого уровня юридического обеспечения реализации трудовых прав и законных интересов
  • самозащита и самореализация трудовых прав наемных работников
  • признание незаконности нормативных и правоприменительных актов, противоречащих актам более высокой силы
  • доступность и бесплатность обжалования работниками в процедурном или процессуальном порядке незаконных действий работодателя.

В современной системе принципов трудового права специальное место отводится международно-правовым принципам. Одна из основных тенденций трудового права связана с возрастанием роли общепризнанных принципов и норм международного трудового права. Принципы международного трудового права можно разделить на три категории:

  • общепризнанные международные принципы (легально закреплены в законе, признаны международным сообществом в целом, обеспеченны международно-правовыми гарантиями)
    • равенство
    • сотрудничество
    • добросовестное исполнение обязательств
    • равенство трудовых прав
    • мирное урегулирование споров
    • невмешательство и неприменение силы
    • уважение фундаментальных прав человека
    • справедливости условий труда
    • социального партнерства
    • запрет принудительного труда
    • запрет дискриминации
    • обеспечение трудовых прав социально незащищенных категорий население
    • всемерная защита трудовых прав
    • право нации на самоопределение
  • международные принципы трудового права

Источники трудового права

В ТК РФ законодатель разграничил нормативный и договорный уровни регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанными отношений. К договорному уровню относятся коллективные договоры и соглашения, трудовые договоры. Нормативный уровень включает в себя трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Согласно ТК РФ (ст. 5) к нормативным источникам трудового права относятся следующие:

  1. Конституция РФ, федеральные конституционные законы;
  2. трудовое законодательство (ТК РФ, иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права);
  3. иные права международных региональных сообществ-государств
    • свобода труда
    • свобода ассоциаций
  4. принципы, содержащиеся в межгосударственных, межправительственных и межведомственных международных договорах.
  5. Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления);
  6. коллективные договоры, соглашения;
  7. .

Трудовой договор как источник права

Ряду ученых представляется крайне спорным выделение трудового договора в качестве источника права, который по своей природе является актом реализации права. Легализация трудовых договоров в качестве источника права чревато дисперсией либо смешением ключевых правовых категорий. Признание индивидуального договора правовым означало бы автоматически признание за его участниками статуса законотворца.

Квазинормативные источники

В ТК РФ так же получили признание так называемые «квазинормативные» источники (внутренние установления религиозных организаций; положения(регламенты) о спортивных соревнованиях, нормы (уставы) общероссийских спортивных федераций).

Технические (технологические) источники трудового права

В современной науке российского трудового права советская теория технических инструкций как источников трудового права (Ф. М. Левиант и др.) имеет своих приверженцев. В рамках этой концепции разграничиваются технические нормы, которые не являются правовыми и технологическими. Технологические нормы определяются как разновидность локальных, регулирующих технологические отношения, возникающие в процессе труда.

Мораль в системе источников трудового права

Моральные нормы оказывают особое влияние на правовое регулирование трудовых отношений. Сами по себе они не являются источниками права, однако имеют две формы закрепления: как юридические нормы в нормативно-правовых актах и как обычаи, традиции.

Обычай

В настоящее время ряд российских ученых-трудовиков ратует за признание правового обычая (обыкновений правоприменительной практики) в трудовых отношениях в качестве источника права. Примерами таких своеобразных реальных регуляторов трудовых отношений называют получившие на практике повсеместное распространение письменные заявления о приеме на работу, оформление обходных листков при увольнении, примеры толкования судебной практикой «свободного волеизъявления работника» при увольнении по собственному желанию и др. Приводимые сторонниками трудоправового обычая примеры свидетельствуют либо о случаях по сути снижения уровня трудовых прав, установленных законодательством, либо о толковании судами норм трудового права.

Международные источники трудового права

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются в соответствии с Конституцией РФ составной частью правовой системы РФ (ст. 10 ТК РФ). Особое место в системе источников трудового права этих актов связано с тем, что они обеспечивают гарантии реализации международно-правовых стандартов трудовых прав работника.

  • Акты Организации Объединённых наций. Главным вкладом ООН в международно-правовое регулирование социальной защиты является определение каталога основных прав человека, которые должны обеспечиваться в законодательстве любой страны, претендующей считаться цивилизованной. Всеобщая декларация прав человека (1948 г.) в первую очередь программный политический документ, в котором сформулирован пакет основных неотъемлемых и неотчуждаемых социально-трудовых прав человека: право на труд, право на свободный выбор работы, право на защиту от безработицы, право на справедливые и благоприятные условия труда и др;
  • Пакты и конвенции ООН, ратифицированные государством, носят юридически обязательный характер. Согласно Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах (1966 г., ратифицирован СССР в 1973 г.2) участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на труд, безопасные и здоровые условия труда, право на отдых, на объединение в профсоюзы и т.д;
  • Акты Международной организации труда. Ведущим источником международно-правового регулирования социально-трудовых прав являются акты МОТ. Одним из основных направлений деятельности МОТ является нормотворчество — разработка и принятие международно-правовых актов (деклараций, конвенций, рекомендаций), содержащих международные социально-трудовые нормы. На 1 июля 2006 г. МОТ объединяет 178 государств, в которых проживает более 98 % населения мира. Конвенции и рекомендации МОТ как результат её нормотворческой деятельности остаются главным средством осуществления политики данной организации, её целей и задач. К началу 2008 г. было принято 188 конвенций и 199 рекомендаций МОТ. В настоящее время МОТ концентрирует свои усилия и усилия её участников на активную ратификацию и применение основополагающих конвенций. К таковым относятся восемь конвенций: «О свободе ассоциации и защите права на организацию» 1948 г. (№ 87), «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров» 1949 г. (№ 98), «О принудительном или обязательном труде» 1930 г. (№ 29), «Об упразднении принудительного труда» 1957 г. (№ 105), «О дискриминации в области труда и занятости» 1958 г. (№ 111), «О равном вознаграждении» 1951 г. (№ 100), «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973 г. (№ 138), «О запрещении и мерах по искоренению наихудших форм детского труда» 1999 г. (№ 182);
  • Международные региональные акты в сфере труда — акты, принятые региональными организациями государств, например Советом Европы, Европейским Союзом, СНГ и др. Конвенции региональных международных организаций государств — это разновидность многосторонних международных договоров регионального характера с ограниченным числом участников. Совет Европы принял более 150 конвенций по правам человека, в том числе содержащих социально-трудовые стандарты. Среди них лидирующее место занимают Конвенция Совета Европы «О защите прав человека и основных свобод» (ратифицирована РФ в 1998 г.)2, Европейская социальная хартия 1961 г.(в ред. 1996 г.) (подписана, но не ратифицирована Россией в 2000 г.3). Основные региональные европейские стандарты труда закреплены главным образом в этих двух актах;
  • Международно-правовые обычаи представляет собой именно международную норму, которая призвана регулировать взаимоотношения субъектов международного права.

История возникновения и развития трудового права

См. также: Фабричное законодательство Великобритании в XIX веке, Фабричное законодательство Германии в XIX веке и Фабричное законодательство Российской империи

Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве).

Поскольку главным работодателем было само государство, которое и составляло законы, для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного возраста, крайне ограниченных оснований увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике.

Вместе с тем, и в правовых системах государств с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наёмного работника как экономически более слабой стороны отношений.

Все системы трудового права прошли путь от исключительно индивидуально-договорного регулирования труда (до 19 в.) к законодательному вмешательству в свободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений в результате забастовочного движения. В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трёх основных элементов: индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров и законодательного регулирования. Существенную роль также играют международные договоры государств, прежде всего, конвенции Международной организации труда (МОТ). Поэтому, когда речь идёт о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Для России исторически характерно преобладание законодательного регулирования.

Трудовое право как отрасль сочетает в себе черты публичного и частного права.

Коллективно-договорное регулирование осуществляется на разных уровнях — от уровня одной организации, до всей страны или транснациональной корпорации на территории разных государств. В российской терминологии коллективным договором называется договор между работниками и работодателем на уровне организации, а на более высоких уровнях соответствующий акт называется соглашением.

Со стороны некоторых специалистов по гражданскому праву в течение долгого времени делаются предложения о включении трудового права в предмет гражданского. Эти предложения отвергаются учёными-«трудовиками» в связи с тем, что в отличие от гражданского права, в трудовом сильны публичные начала. Это связано с необходимостью государственного вмешательства в трудовые отношения для защиты работника.

Трудовые отношения

Существует несколько теорий. Первая концепция «несамостоятельного» или «зависимого» труда разработана ещё Л. С. Талем до революции. Формально свободный и равноправный работник включается в хозяйственную деятельность чуждого ему предприятия и становится в положение несамостоятельного работника.

Трудовое право. Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, административных решений и прецедентов, устанавливающих права и обязанности для работников и работодателей (индивидуальных предпринимателей и организаций). По существу, оно регулирует трудовые отношения между профсоюзами, работодателями и работниками. В Канаде трудовое законодательство, регулирующее права и обязанности работников и работодателей, являющихся членами профсоюза отличается от законодательства, которое регулирует права и обязанности работодателей и работников, не являющихся членами профсоюза. В большинстве стран, однако, такого различия не проводится. Тем не менее, в трудовом праве выделяют две основные категории. Первая — коллективное трудовое право, регулирующее отношения между работником, работодателем и профсоюзом (коллективный трудовой договор). Вторая — индивидуальное трудовое право, устанавливающее права работников на труд при заключении трудового договора (индивидуальный трудовой договор). Рабочее движение сыграло ключевую роль в процессе принятия законов, касающихся защиты трудовых прав в 19 и 20 веках. С начала промышленной революции трудовые права являлись неотъемлемой частью социально-экономического развития. Возникновение трудового права представляет собой результат как борьбы рабочего класса за улучшение условий труда, получение права на объединение, так и требований работодателей ограничить полномочия объединений работников, не допустить повышения расходов на оплату труда. Расходы работодателей могут быть увеличены в связи с удовлетворением требований объединений об увеличении заработной платы, а также с принятием законов, устанавливающих высокие требования к здравоохранению, безопасности и равные условия труда. Объединения работников, такие как профсоюзы, могут также участвовать в разрешении трудовых споров и получить политическую власть, которой вправе противостоять работодатели. Вследствие этого, состояние трудового законодательства в любой период времени отражает результат борьбы различных слоёв общества.

Рабочее время. С развитием индустриализации и внедрением техники, количество рабочих часов значительно уменьшилось. 14-15 часовой рабочий день был нормой, не считался исключением и 16 часовой рабочий день. Использование детского труда, как правило, на заводах было обычным явлением. В 1788 году в Англии и Шотландии примерно 2/3 работников новых водяных текстильных фабрик составляли дети. Борьба движения за восьмичасовой рабочий день в конечном итоге привела к тому, что в 1833 году в Англии был принят закон, ограничивающий продолжительность рабочего дня шахтёров 12 часами, для детей 8 часами. В 1848 году был установлен 10-часовой рабочий день, в дальнейшем продолжительность рабочего времени с сохранением заработной платы сократилась ещё более. Первый Закон о труде был принят в Великобритании в 1802 году. После Англии, Германия стала первой европейской страной изменившей своё трудовое законодательство; основная цель канцлера Бисмарка состояла в том, чтобы подорвать основы Социал-Демократической партии Германии (СДПГ). В 1878 году Бисмарком были приняты различные анти-социалистические меры, но, несмотря на это, социалисты продолжали получать большинство мест в рейхстаге. Тогда Канцлер изменил свой подход к решению проблемы социализма. Для того, чтобы успокоить недовольство рабочего класса, он провёл ряд патерналистических социальных реформ, в которых впервые гарантировалось социальное обеспечение. В 1883 году был издан Закон об обязательном больничном страховании, предусматривающий право работников на страхование здоровья; при этом работник платил 2/3, а работодатель 1/3 денежной суммы. В 1884 году был принят Закон о страховании от несчастных случаев, в то время как в 1889 году были установлены пенсии по старости и инвалидности. Другие законы ограничили использование труда женщин и детей. Эти усилия не принесли успехов в полной мере; рабочий класс так и не стал опорой консервативного правительства Бисмарка. В 1841 году во Франции был проведён первый Закон о труде. Однако он только ограничил продолжительность рабочего дня несовершеннолетних шахтёров, и практически не применялся до периода Третьей Республики.

Охрана здоровья и безопасность труда. Законодательство о труде также предусматривает положения, касающиеся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. В 1802 году был разработан первый фабричный закон, касающийся охраны безопасности и здоровья детей, работающих на ткацких фабриках.

Борьба с дискриминацией. Указанное положение означает, что дискриминация по признаку расовой или половой принадлежности является недопустимой. Несправедливое увольнение Конвенция Международной Организации Труда № 158 предусматривает что «трудовые отношения с трудящимися не прекращаются без законных к тому оснований и до тех пор, пока ему не предоставят возможность защищаться в связи с предъявленными ему обвинениями». Так, 28 апреля 2006 года после неофициальной отмены Первого французского трудового договора, суд по трудовым спорам признал Новый трудовой договор, противоречащий нормам международного права и следовательно незаконным и не имеющим юридической силы.

Детский труд. Детский труд — это привлечение детей к работе до достижения ими возраста, установленного законом или обычаем. Большинство стран и международных организаций рассматривают детский труд как форму эксплуатации. В прошлом детский труд был широко распространён, но после появления всеобщего школьного образования, признания концепций безопасности труда и прав детей, области применения детского труда постепенно стали сокращаться. Формами детского труда являются труд на фабриках, шахтах, добыча или разработка полезных ископаемых, работа в сельском хозяйстве, помощь родителям в развитии малого бизнеса (например, продажа продуктов питания) или случайные заработки. Некоторые дети работают в качестве экскурсоводов, иногда совмещая это с работой в магазинах и ресторанах (где они также могут работать официантами). Другие дети вынуждены выполнять утомительные и монотонные работы, такие как сборка коробок или полировка обуви. Однако количество детей работающих на заводах в тяжёлых условиях, не настолько велико, по сравнению с аналогичным показателем занятости в так называемом неофициальном секторе — «продажи на улице, работа в сельском хозяйстве или на дому» — то есть всё то, что находится за пределами досягаемости официальных инспекторов и контроля средств массовой информации.

Коллективное трудовое право. Коллективное трудовое право регулирует трёхсторонние отношения, возникающие между работодателем, работником и профсоюзными организациями. Профессиональные союзы являются формой объединения работников, деятельность которых регламентирована нормами трудового законодательства. Однако, это не единственная существующая форма общественного объединения граждан. В США, например, центры объединения работников представляют собой ассоциации, на которые не распространяется действие всех норм законодательства о профсоюзах.

Профсоюзы. В законодательстве некоторых стран предусмотрены положения, касающиеся соблюдения профсоюзами ряда требований при осуществлении их деятельности. Например, проведение голосования обязательно в случаях организации забастовки и сбора членских взносов на реализацию политических проектов. Не всегда право на вступление в профсоюз (запрет стороны работодателя) законодательно закреплено. В соответствии с положениями некоторых кодексов, на членов профсоюза могут возлагаться определённые обязательства, например, поддерживать мнение большинства при проведении забастовки.

Забастовки. Забастовки являются одним из самых эффективных средств разрешения трудовых споров. В большинстве стран забастовки признаются законными при соблюдении ряда условий, к которым относятся следующие:

  1. проведение забастовки должно соответствовать демократическим процессам («дикая забастовка» признаётся незаконной);
  2. «Забастовка солидарности», то есть не трудоустроенным официально работникам запрещается принимать участие в забастовках;
  3. всеобщая забастовка может быть запрещена в целях соблюдения общественного порядка;
  4. работникам ряда профессий может быть запрещено участвовать в забастовках (работники аэропорта, медицинские работники, учителя, полицейские, пожарные и т. д.);
  5. забастовки могут проводиться без прекращения работниками выполнения своих обязанностей. Подобные забастовки имеют место в больницах, или, например, Японии, когда работники увеличивая производительность труда, нарушают установленный план производства.

Бойкот представляет собой отказ от осуществления покупок, продаж, иных торговых операций с торгового оборота в знак протеста против их безнравственного поведения. На протяжении всей истории работники прибегали к таким формам как снижение темпов работы, саботаж в целях получения большей свободы в урегулировании вопросов труда или снижения рабочего времени.

Пикеты.

Пикетирование является формой действия работников, часто осуществляемой во время забастовок. Лица наёмного труда собираются вне производственного здания, где имеет место забастовка, чтобы заставить присоединиться к ней как можно большее число работников, затруднить проход к рабочему месту лиц, не желающий вступать в профсоюз. Во многих странах подобные действия ограничиваются нормами трудового права, законами, запрещающими проведение демонстраций, либо наложением запрета на проведение конкретного пикета. Например, в трудовом законодательстве может быть предусмотрен запрет на проведение вторичного пикетирования (пикетирование, устроенное наёмными работниками одного работодателя на предприятии другого, напрямую не вовлечённого в спорную ситуацию работодателя, напр., проводимое с целью срыва поставки сырья на предприятие, на котором конфликтуют работники и работодатель) или летучих пикетов. В законодательстве могут быть предусмотрены нормы, запрещающие препятствовать реализации законных интересов других лиц (отказ от вступления в профсоюз, например, является законным).

Участие работников в управлении организацией. Право на участие в управлении организацией, впервые закреплённое в законодательстве Германии, в той или иной форме предусмотрено во всех странах континентальной Европе, таких как Голландия и Чехия. Оно включает право быть избранными для представительства работников в совете директоров. В Германии на законодательном уровне закреплено положение, согласно которому половина совета директоров должна быть назначена профсоюзным органом. Однако немецкая модель предусматривает двухпалатный Совет, в котором наблюдательный совет назначает членов исполнительного совета. Члены наблюдательного совета избираются акционерами и профсоюзами в равном количестве, за исключением того, что главой наблюдательного совета в соответствии с законом является представитель акционеров. В случае недостижения полного согласия, между ними устанавливается двухпартийный консенсус, учреждённый социально-демократическим правительством Гельмута Шмидта в 1976 году. В Соединённом Королевстве, были подготовлены рекомендации, закреплённые в Отчёте Баллока (Промышленная демократия). Опубликованные в 1977 году лейбористским правительством Джеймса Каллагана, они предусматривали двухпалатный совет. Однако результаты такого предложения должны были стать более радикальными. В связи с отсутствием в британском законодательстве требования о двухпалатном совете, члены руководства компании должны были избираться профсоюзами. Тем не менее никаких действий предпринято не было и Великобритания «погрузилась в зиму недовольства». Это было связано с предложением Европейской комиссии проекта «Пятой директивы законодательства о компаниях», который так и не был реализован.

Международная организация труда. Международная организация труда (МОТ), штаб-квартира которой находится в Женеве, является одной из старейших международных организаций и единственным сохранившимся органом, созданным в рамках Лиги Наций после Первой мировой войны. Её руководящим принципом является то, что «труд не является товаром», которым можно распоряжаться так же, как товарами, услугами или капиталом, а также то, что уважение человеческого достоинства требует равноправия и справедливости на рабочем месте. МОТ принято множество Конвенций, принятых странами-участниками, которые устанавливают стандарты в области труда. Страны обязаны ратифицировать Конвенцию и привести национальное законодательство в соответствие с ней. Тем не менее, их исполнение не обеспечено принудительной силой; даже в случае если положения Конвенции будут соблюдаться, следует учитывать, что они не согласованы друг с другом.

Европейское трудовое законодательство.

Европейская директива о рабочем времени ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели 48-ю часами и гарантирует минимум 11 часов отдыха в течение каждых 24-х часов. Как и для всех Директив ЕС, включение её положений в национальное законодательство является обязательным. Хотя действие Директив распространяется на все государства-участники, в Великобритании возможно увеличение продолжительности 48-часовой рабочей недели. Во Франции, напротив, законодательство более строгое, ограничивающее продолжительность рабочей недели 35 часами (но необязательные часы всё ещё являются допустимыми). В 2006 году была принята спорная Директива об услугах на внутреннем рынке (так называемая директива Блокештейна).

Национальное трудовое законодательство.

Трудовое законодательство Великобритании.

Первыми законами, регулирующими трудовые отношения в Великобритании, являются Фабричные Законы (первый — 1802 года, затем — 1833 года) и Закон о хозяине и слуге 1832 года. В Великобритании до 1960 года трудовой договор служил основным элементом нормативно-правового регулирования. С тех пор указанная нормативная основа значительно расширилась за счёт «движения равенства» и влияния со стороны Европейского Союза. Выделяют три источника права: акты Парламента, именуемые статутами, иные нормативные акты (издаваемые Госсекретарём и Парламентом) и прецедентное право (являющееся результатом деятельности судов). Первым важнейшим актом в области трудового права был Закон о равной оплате труда 1970 года, хотя он не вступил в силу вплоть до 1972 года, поскольку имел радикальный характер. Этот Закон был принят в целях выработки согласованных позиций по вопросу обеспечения равенства мужского и женского труда. После избрания лейбористского правительства в 1997 году, в трудовом праве Великобритании произошло множество изменений. Они были связаны с увеличением прав в области материнства и отцовства, введением национальной минимальной заработной платы, принятием Директивы о рабочем времени, устанавливающей продолжительность рабочего времени, перерыва на отдых и право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В целях ужесточения законодательства в области дискриминации, был введён запрет на дискриминацию по признакам возраста, религии или убеждений, сексуальной ориентации, а также пола, расы и инвалидности.

Трудовое законодательство КНР.

Основой трудового законодательства Китайской Народной Республики является Закон КНР «О труде» (от 05.07.1994). Данный закон регулирует широкий круг вопросов: государственное содействие занятости, заключение индивидуальных и коллективных трудовых договоров, определение рабочего времени и времени отдыха, выплата заработной платы, охрана труда женщин и несовершеннолетних, безопасность труда, профессиональное обучение и подготовка, социальное страхование, разрешение трудовых споров, государственный контроль в сфере труда, юридическая ответственность за нарушения трудового законодательства.

Другой важнейший закон — Закон КНР «О трудовом договоре» (действующая редакция — от 28.12.2012) — посвящён трудовому договору. Данный закон регулирует заключение, исполнение, прекращение и расторжение индивидуальных трудовых договоров, а также устанавливает специальные правила о коллективных трудовых договорах, трудовых отношениях при неполном рабочем дне, использовании заемного труда, выплате выходного пособия при увольнении.

Регулирование трудовых отношений в КНР также осуществляется подзаконными актами (административные правовые акты, ведомственные акты) и судебными разъяснениями (разъяснения Верховного народного суда КНР). Деятельность профсоюзов осуществляется в соответствии с Законом КНР «О профсоюзах». На практике забастовки строго запрещены, хотя юридически закон разрешает их проведение.

Трудовое законодательство во Франции. Первыми законами о труде во Франции являются Законы Вальдека Руссо, принятые в 1884 году. В период с 1936 по 1938 г.г. благодаря усилиям Народного фронта были приняты законы о введении 2-недельных оплачиваемых отпусков, 40-часовой рабочей недели, не считая сверхурочных часов. Результатом называемых гренельских переговоров, проведённых 25 и 26 мая в 1968 году, стало сокращение рабочей недели до 44 часов и создание профсоюзов на каждом предприятии. Размер минимальной заработной платы был увеличен на 25 %. В 2000 году правительством премьер-министра Лионеля Жоспена был принят закон о сокращение рабочей недели с 39 до 35 часов. Пять лет спустя консервативное правительство премьер-министра Доминика де Вильпена приняло «новый образец трудового договора» (так называемый контракт первого найма). Предоставив большую свободу работодателям в области трудового права, контракт первого найма вызвал критику со стороны профсоюзов и других противников, утверждавших, что он ущемляет права на неполный рабочий день. В 2006 году ему не удалось принять закон о контракте первого найма посредством чрезвычайном процедуры голосования, в связи с массовыми протестами со стороны студентов и профсоюзов. У Президента Жака Ширака не оставалось выбора кроме как отменить его.

Трудовое законодательство Мексики. Трудовое законодательство Мексики предоставляет работникам право на организацию профсоюзов, участие в коллективных переговорах и забастовках. Современное состояние законодательства отражает историческую взаимосвязь государства с конфедерацией мексиканских рабочих. Конфедерация труда тесно связана с Институционно-революционной партией, которая являлась правящей партией под разными именами более семидесяти лет. Несмотря на то, что законодательство признаёт права работников на забастовку и объединение, реализации этих прав на практике препятствуют коррупционные связи между профсоюзами и работодателями.

Трудовое законодательство США. В США оговоренная с работодателями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов, что было установленного ещё в 1912 году. Положения Закона о зарплатах и часах 1938 года ограничили максимальную продолжительность рабочей недели 44 часами, а в 1950 году количество часов было сокращено до 40. «Зелёные карты» предоставляют право легальным иммигрантам работать, так же как и гражданам США без получения разрешения на работу. Однако в результате бюрократической организации, нелегальные иммигранты также имеют возможность работать в США. Несмотря на установленную 40-часовую продолжительность рабочей недели, некоторые профессии требуют большего рабочего времени в целях выполнения поставленных задач. Например, при подготовке продукции для продажи на рынке разрешается работать более 72 часов в неделю. Однако это не обязанность, а право. В период сбора урожая предусмотрен 24 часовой отдых каждые 72 часа работы в течение 7 дней. Офисные работники, технический и медицинский персонал не могут быть уволены за отказ работать более 72 часов в неделю. Пятая и четырнадцатая поправки к Конституции США ограничивают полномочия федерального правительства и правительства штатов в целях противодействия дискриминации. Сфера частного права не подлежит ограничению Конституцией. Пятая поправка запрещает федеральному правительству лишать лицо жизни, свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры и предусматривает гарантии на равную правовую защиту со стороны государства. Четырнадцатая поправка содержит запрет штатам нарушать права человека без надлежащей правовой процедуры и лишать равной защиты закона. Равная правовая защита предусматривает ограничение полномочий федерального правительства и правительства штатов в области дискриминации работников, бывших работников или соискателей по признакам расы, отношения к религии и пола. Правовая защита требует соблюдения процедуры увольнения прежде чем быть уволенными, если трудовые отношения прекращаются в связи с нарушением прав и свобод человека, таких как право на свободу слова или право собственности. Закон о занятости 1967 г. защищает права лиц в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрастному признаку. Целями закона являются: — содействие в занятости пожилых людей на основе их способностей, а не запрет произвольной дискриминации по возрастному признаку в области занятости; — помощь работодателям и работникам в поиске путей решения проблем, связанных с воздействием возраста на занятость. Рост производительности труда, повышение уровня благосостояния приводит к тому, что сохранение места работы и восстановление на работе оказываются невозможными для пожилых работников; Обычной практикой является введение произвольных ограничений по возрастному критерию вне зависимости от компетенции, что отрицательно влияет на занятость работников пожилого возраста. Уровень безработицы, особенно долгосрочной, среди этой возрастной группы населения достаточно велик и приводит к потере квалификации, самоуважения. Раздел VII Закона о гражданских правах является основным федеральным законом, устанавливающий запрет дискриминации со стороны государственных и частных работодателей, профсоюзных организаций, агентств по трудоустройству по признакам расовой принадлежности, цвета кожи, отношения к религии, пола и национальности.

Ответственность за нарушение трудового права

Различают ответственность в сфере применения человеческого труда: 

1. По субъекту ответственности:

— Ответственность работника перед работодателем (к примеру, глава 29,30 Трудового кодекса РФ)

— Ответственность работодателя перед работником (например, глава 38 Трудового кодекса РФ)

2. По содержанию нарушения норм трудового права:

— Нарушение дисциплины труда работником

— Материальная ответственность сторон трудовых отношений

— Ответственность за нарушение федерального законодательства о труде, а также актов, содержащих нормы трудового права.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ и в соответствии со ст. 192 ТК РФ имеет три основных формы: 

1. Выговор

2. Замечание 

3. Увольнение по соответствующим основаниям. 

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (например, в отношении государственных гражданских служащих может быть применено предупреждение о неполном должностном соответствии, а в отношении сотрудников федеральной противопожарной службы - строгий выговор и перевод на нижестоящую должность). В то же время это не означает, что работодатель вправе по собственному усмотрению вводить новые виды дисциплинарных взысканий. Статьёй 192 ТК РФ установлен прямой запрет на применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Материальная ответственность.

Сторона трудовых отношений обязана возместить причиненный ущерб другой стороне в случаях, которые предусмотрены в законе. 

Различают материальную ответственность работника перед работодателем и, наоборот, работодателя перед работником. 

Работник несет либо полную, либо ограниченную материальную ответственность. 

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В иных случаях следует руководствоваться ст. 241 Трудового кодекса РФ о пределах материальной ответственности работника — в пределах среднемесячного заработка. 

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Ограничение трудового права РФ от смежных отраслей права

К числу смежных отраслей относятся такие, которые имеют сходные предметы и методы регулирования, в силу чего на практике возникают трудности определения отраслевой принадлежности норм права отдельных институтов.

Отличие от гражданского права

  • Предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, а предметом отношений по бытовому подряду, поручению и пр. выступает общественный труд, продукт труда;
  • По трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определённого рода (согласно специальности, квалификации, должности), в то время как в гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного оговоренного задания;
  • В отличие от гражданских трудовые отношения предполагают включение работника в личный состав трудового коллектива организации, где он обязан соблюдать режим рабочего времени, подчиняться правилам внутреннего распорядка.

Отличие от аграрного права

  • Трудовое право регулирует отношения, базирующиеся на наёмном труде, а аграрное регулирует отношения работников-кооператоров, которые являются собственниками орудий труда и средств производства;
  • В аграрном праве метод регулирования основывается на внутрикооперативной демократии, где государственное нормирование применяется в виде рекомендательных норм, которые приобретают силу лишь после одобрения общим собранием или собранием уполномоченных колхоза, товарищества.

Отличие от права социального обеспечения

  • В отличие от трудового права предмет регулирования права социального обеспечения составляют общественные отношения, возникающие в результате реализации гражданами права на материальное обеспечение, а не права на труд;
  • Право социального обеспечения предусматривает выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий и пособий из централизованных фондов, в то время как трудовое право регулирует оплату труда из фондов, существующих на конкретных предприятиях.

См. также

Примечания

  1. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ Архивная копия от 17 июня 2015 на Wayback Machine Действующая редакция от 02.04.2014
  2. «Российская газета» от 31 декабря 2001 года № 256
  3. http://www.consultant.ru/popular/kzot/ Архивная копия от 10 июля 2014 на Wayback Machine утв. ВС РСФСР 09.12.1971/утратил силу
  4. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ \ Консультант Плюс. Дата обращения: 11 июня 2014. Архивировано 14 июля 2014 года.
  5. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Том 1 — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2009, с. 353
  6. Иванов С. А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978. С. 16.
  7. См.: Лушников А. М., Лушникова М. В. Указ. соч. с. 510
  8. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ \ Консультант Плюс. Дата обращения: 11 июня 2014. Архивировано 14 июля 2014 года.
  9. Скобелкин В. Н. Принципы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Четвёртый Трудовой кодекс России. Омск, 2002. С. 86-103.
  10. См.: Лушников А. М., Лушникова М. В. Указ. соч. с. 513
  11. См.: Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб., 2004. С. 47-51; Рогалева Г. А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права. М., 2003. С. 29; Толкунова В. Н. Трудовое право. М., 1997. С. 18; Лушников А. М., Лушникова М. В. Указ. соч. с. 574 и др.
  12. Лебедев В. М. Акрибология (общая часть). Томск, 2000. С. 50-52.
  13. См.: Крыжан В. А. Правовой обычай и судебная практика как источники трудового права (на фоне интеграции отраслей российского права и интеграции Российской Федерации в мировое сообщество государств): Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Пермь, 2006; Ершова Е. А. Обычаи, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2008. № 3. С. 23-29; Трудовое право / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.,2007. С. 211—246.
  14. Pavel.Bazhanov.pro - Закон КНР «О труде». Дата обращения: 27 января 2013. Архивировано из оригинала 6 августа 2015 года.
  15. Pavel.Bazhanov.pro - Закон КНР «О трудовом договоре». Дата обращения: 27 января 2013. Архивировано из оригинала 6 августа 2015 года.
  16. Трудовой кодекс РФ. Дата обращения: 19 декабря 2015. Архивировано 22 декабря 2015 года.
  17. Статья 57. Дисциплинарные взыскания \ КонсультантПлюс. www.consultant.ru. Дата обращения: 16 августа 2022. Архивировано 16 августа 2022 года.
  18. Статья 49. Дисциплинарные взыскания \ КонсультантПлюс. www.consultant.ru. Дата обращения: 16 августа 2022. Архивировано 16 августа 2022 года.

Ссылки

  • Понятие трудового права
  • Акты трудового права России
  • Акты трудового права Латвии
  • Историю трудового законодательства в России (1908—1912 гг.) см. в книге А. Я. Авреха П. А. Столыпин и судьбы реформ в России.//Глава IV. Столыпин и рабочий вопрос
  • Катульский Е. Д., Меньшикова О. И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». — 2008. — № 8 - Экономика и право.
  • Петоченко Т.М. ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ:ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ВИДЫ // Современные проблемы правоведения. Сборник научных трудов. Выпуск 1.

Википедия, чтение, книга, библиотека, поиск, нажмите, истории, книги, статьи, wikipedia, учить, информация, история, скачать, скачать бесплатно, mp3, видео, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, картинка, музыка, песня, фильм, игра, игры, мобильный, телефон, Android, iOS, apple, мобильный телефон, Samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, ПК, web, Сеть, компьютер, Информация о Трудовое законодательство, Что такое Трудовое законодательство? Что означает Трудовое законодательство?

Trudovo e pra vo otrasl zakonodatelstva reguliruyushaya otnosheniya v sfere truda Yavlyaetsya otnositelno molodoj otraslyu prava moment vozniknoveniya otnositsya k rubezhu 19 20 vekov a iz osnovatelej samostoyatelnoj otrasli trudovogo prava stal uchyonyj Lev Semyonovich Tal istochnik ne ukazan 2102 dnya V Rossii osnovnym istochnikom trudovogo prava v nastoyashee vremya yavlyaetsya Trudovoj kodeks Rossijskoj Federacii ot 30 dekabrya 2001 goda 197 FZ s posleduyushimi izmeneniyami i dopolneniyami prishedshij na smenu Iz trudovogo prava v poslednee vremya vydelyayutsya publichno pravovye bloki takie kak pravo socialnogo obespecheniya primenitelno k publichnym vnebyudzhetnym socialnym fondam ili osobennosti najma truda dlya ispolneniya isklyuchitelno publichnyh gosudarstvennyh i municipalnyh sluzhebnyh funkcij Predmet celi priznaki i funkcii trudovogo pravaPredmet Predmetom trudovogo prava yavlyayutsya trudovye i inye neposredstvenno s nimi svyazannye otnosheniya Dannoe polozhenie zakreplyaet st 1 TK RF Takim obrazom mozhno vydelit individualno trudovye otnosheniya ITO obshestvennye otnosheniya tesno svyazannye s trudovymi OOTT po organizacii truda i upravlenie trudom trudoustrojstvu u dannogo rabotodatelya podgotovke i dopolnitelnomu professionalnomu obrazovaniyu rabotnikov neposredstvenno u dannogo rabotodatelya socialnomu partnerstvu vedeniyu kollektivnyh peregovorov zaklyucheniyu kollektivnyh dogovorov i soglashenij uchastiyu rabotnikov i professionalnyh soyuzov v ustanovlenii uslovij truda i primenenii trudovogo zakonodatelstva v predusmotrennyh zakonom sluchayah materialnoj otvetstvennosti rabotodatelej i rabotnikov v sfere truda gosudarstvennomu kontrolyu nadzoru profsoyuznomu kontrolyu za soblyudeniem trudovogo zakonodatelstva vklyuchaya zakonodatelstvo ob ohrane truda i inyh normativnyh pravovyh aktov soderzhashih normy trudovogo prava razresheniyu trudovyh sporov obyazatelnomu socialnomu strahovaniyu v sluchayah predusmotrennyh federalnymi zakonami Celi i zadachi TK RF v chasti 1 stati 1 ustanavlivaet celi trudovogo zakonodatelstva vyrazhennye v sleduyushem ustanovlenie gosudarstvennyh garantij trudovyh prav i svobod grazhdan sozdanie blagopriyatnyh uslovij truda zashita prav i interesov rabotnikov i rabotodatelej Zadachi V sootvetstvii s chastyu 2 stati 1 TK RF osnovnymi zadachami trudovogo zakonodatelstva yavlyayutsya sozdanie neobhodimyh pravovyh uslovij dlya dostizheniya optimalnogo soglasovaniya interesov storon trudovyh otnoshenij interesov gosudarstva a takzhe pravovoe regulirovanie trudovyh otnoshenij i inyh neposredstvenno svyazannyh s nimi otnoshenij po organizacii truda i upravleniyu trudom podgotovke i dopolnitelnomu professionalnomu obrazovaniyu rabotnikov neposredstvenno u dannogo rabotodatelya socialnomu partnerstvu vedeniyu kollektivnyh peregovorov zaklyucheniyu kollektivnyh dogovorov i soglashenij uchastiyu rabotnikov i professionalnyh soyuzov v ustanovlenii uslovij truda i primenenii trudovogo zakonodatelstva v predusmotrennyh zakonom sluchayah ustrojstvu u dannogo rabotodatelya materialnoj otvetstvennosti rabotodatelej i rabotnikov v sfere truda gosudarstvennomu kontrolyu nadzoru profsoyuznomu kontrolyu za soblyudeniem trudovogo zakonodatelstva vklyuchaya zakonodatelstvo ob ohrane truda i inyh normativnyh pravovyh aktov soderzhashih normy trudovogo prava razresheniyu trudovyh sporov obyazatelnomu socialnomu strahovaniyu v sluchayah predusmotrennyh federalnymi zakonami Priznaki Otnosheniya voznikayut mezhdu rabotnikom i rabotodatelem na osnovanii trudovogo dogovora Eto otnosheniya nayomnogo truda V trudovom prave prisutstvuyut otnosheniya subordinacii s podchineniem pravilam vnutrennego trudovogo rasporyadka Rabotnik vypolnyaet rabotu po opredelyonnoj dolzhnosti specialnosti kvalifikacii Rabotnik vklyuchaetsya v shtat organizacii V trudovom prave oplachivaetsya process truda a ne ego rezultat Rabotniku predostavlyayutsya socialnye garantii normirovanie truda ustanovlenie prodolzhitelnosti rabochego dnya i rabochej nedeli predostavlenie dnej otdyha ustanovlenie vyhodnyh i prazdnichnyh dnej oplachivaemogo i neoplachivaemogo otpuska oplata bolnichnogo lista i netrudosposobnosti socialnoe strahovanie Funkcii Funkcii osnovnye napravleniya pravovogo regulirovaniya obshestvennyh otnoshenij po povodu primeneniya naemnogo truda Obsheprinyatoj v teorii prava schitaetsya klassifikaciya funkcij na specialnye yuridicheskie regulyativnye i ohranitelnye obshesocialnye vospitatelnye informacionno orientirovochnye socialnogo kontrolya i dr Odnako v teorii trudovogo prava vydelyayut dve koncepcii funkcij prava Vo pervyh eto funkcii pravovogo vozdejstviya i vo vtoryh funkcii pravovogo regulirovaniya Specifichnymi dlya trudovogo prava yavlyayutsya proizvodstvennaya i zashitnaya funkcii vydelenie kotoryh osnovano na socialnom naznachenii etoj otrasli Proizvodstvennaya funkciya realizuetsya cherez vozdejstvie na obshestvennye otnosheniya svyazannye s proizvoditelnostyu truda effektivnostyu proizvodstva kachestvom raboty Zashitnaya socialnaya funkciya cherez vozdejstvie na obshestvennye otnosheniya svyazannye s zashitoj zdorovya rabotnikov zakrepleniem i zashitoj ego trudovyh prav i interesov uluchsheniem uslovij truda Sushestvovanie i celesoobraznost vydeleniya dannyh funkcij v nauke obosnoval S A Ivanov Sistema trudovogo prava RFSistema trudovogo prava vyrazhena v sovokupnosti pravovyh norm Sistema otrasli trudovogo prava vklyuchaet v sebya 3 chasti obshaya osobennaya specialnaya Obshaya chast vklyuchaet v sebya osnovnye ponyatiya principy pravovoe polozhenie subektov i t d Osobennaya chast posvyashena pravovomu regulirovaniyu otdelnyh institutov trudovogo prava Naprimer institut trudovogo dogovora rabochego vremeni i vremeni otdyha ohrany truda Specialnaya chast posvyashena pravovomu regulirovaniyu osobennostej truda otdelnyh kategorij rabotnikov rukovoditeli organizacij nesovershennoletnie pedagogicheskie i drugie V svoyu ochered kazhdaya iz tryoh chastej razdelyaetsya na instituty subinstituty podinstituty i t d Principy trudovogo prava s odnoj storony kak normativno zakreplennye fundamentalnye idei obespechivayut edinstvo normativnogo soderzhaniya otrasli eyo socialnuyu cennost opredelyayut napravlenie razvitiya otrasli s drugoj storony principy vystupayut konkretnymi instrumentami preodoleniya protivorechij kollizij probelov v pravovom regulirovanii Principy regulirovaniya trudovyh otnoshenij zakrepleny v st 2 TK RF Perechen ih vyglyadit sleduyushim obrazom svoboda truda vklyuchaya pravo na trud kotoryj kazhdyj svobodno vybiraet ili na kotoryj svobodno soglashaetsya pravo rasporyazhatsya svoimi sposobnostyami k trudu vybirat professiyu i rod deyatelnosti zapreshenie prinuditelnogo truda i diskriminacii v sfere truda zashita ot bezraboticy i sodejstvie v trudoustrojstve obespechenie prava kazhdogo rabotnika na spravedlivye usloviya truda v tom chisle na usloviya truda otvechayushie trebovaniyam bezopasnosti i gigieny prava na otdyh vklyuchaya ogranichenie rabochego vremeni predostavlenie ezhednevnogo otdyha vyhodnyh i nerabochih prazdnichnyh dnej oplachivaemogo ezhegodnogo otpuska ravenstvo prav i vozmozhnostej rabotnikov obespechenie prava kazhdogo rabotnika na svoevremennuyu i v polnom razmere vyplatu spravedlivoj zarabotnoj platy obespechivayushej dostojnoe cheloveka sushestvovanie dlya nego samogo i ego semi i ne nizhe ustanovlennogo federalnym zakonom minimalnogo razmera oplaty truda obespechenie ravenstva vozmozhnostej rabotnikov bez vsyakoj diskriminacii na prodvizhenie po rabote s uchyotom proizvoditelnosti truda kvalifikacii i stazha raboty po specialnosti a takzhe na podgotovku i dopolnitelnoe professionalnoe obrazovanie obespechenie prava rabotnikov i rabotodatelej na obedinenie dlya zashity svoih prav i interesov vklyuchaya pravo rabotnikov sozdavat professionalnye soyuzy i vstupat v nih pravo rabotodatelej sozdavat obedineniya rabotodatelej i vstupat v nih obespechenie prava rabotnikov na uchastie v upravlenii organizaciej v predusmotrennyh zakonom formah sochetanie gosudarstvennogo i dogovornogo regulirovaniya trudovyh otnoshenij i inyh neposredstvenno svyazannyh s nimi otnoshenij socialnoe partnerstvo vklyuchayushee pravo na uchastie rabotnikov rabotodatelej ih obedinenij v dogovornom regulirovanii trudovyh otnoshenij i inyh neposredstvenno svyazannyh s nimi otnoshenij obyazatelnost vozmesheniya vreda prichinennogo rabotniku v svyazi s ispolneniem im trudovyh obyazannostej ustanovlenie gosudarstvennyh garantij po obespecheniyu prav rabotnikov i rabotodatelej osushestvlenie gosudarstvennogo kontrolya nadzora za ih soblyudeniem obespechenie prava kazhdogo na zashitu gosudarstvom ego trudovyh prav i svobod vklyuchaya sudebnuyu zashitu obespechenie prava na razreshenie individualnyh i kollektivnyh trudovyh sporov a takzhe prava na zabastovku v poryadke ustanovlennom nastoyashim Kodeksom i inymi federalnymi zakonami obyazannost storon trudovogo dogovora soblyudat usloviya zaklyuchennogo dogovora vklyuchaya pravo rabotodatelya trebovat ot rabotnikov ispolneniya imi trudovyh obyazannostej i berezhnogo otnosheniya k imushestvu rabotodatelya i pravo rabotnikov trebovat ot rabotodatelya soblyudeniya ego obyazannostej po otnosheniyu k rabotnikam trudovogo zakonodatelstva i inyh aktov soderzhashih normy trudovogo prava obespechenie prava predstavitelej professionalnyh soyuzov osushestvlyat profsoyuznyj kontrol za soblyudeniem trudovogo zakonodatelstva i inyh aktov soderzhashih normy trudovogo prava obespechenie prava rabotnikov na zashitu svoego dostoinstva v period trudovoj deyatelnosti obespechenie prava na obyazatelnoe socialnoe strahovanie rabotnikov Analiziruya principy zakreplennye v TK RF V N Skobelkin predlagal svesti ih k 10 osnovnym principam zakonnost spravedlivost pravovogo regulirovaniya trudovyh i smezhnyh s nimi otnoshenij mnogourovnevost pravovogo regulirovaniya nedopustimost diskriminacii partnerstvo i sotrudnichestvo v sfere truda uchastie rabotnikov i professionalnyh soyuzov v upravlenii predpriyatiem osushestvlenie obshestvennogo kontrolya za soblyudeniem zakonodatelstva o trude podderzhanie vysokogo urovnya yuridicheskogo obespecheniya realizacii trudovyh prav i zakonnyh interesov samozashita i samorealizaciya trudovyh prav naemnyh rabotnikov priznanie nezakonnosti normativnyh i pravoprimenitelnyh aktov protivorechashih aktam bolee vysokoj sily dostupnost i besplatnost obzhalovaniya rabotnikami v procedurnom ili processualnom poryadke nezakonnyh dejstvij rabotodatelya V sovremennoj sisteme principov trudovogo prava specialnoe mesto otvoditsya mezhdunarodno pravovym principam Odna iz osnovnyh tendencij trudovogo prava svyazana s vozrastaniem roli obshepriznannyh principov i norm mezhdunarodnogo trudovogo prava Principy mezhdunarodnogo trudovogo prava mozhno razdelit na tri kategorii obshepriznannye mezhdunarodnye principy legalno zakrepleny v zakone priznany mezhdunarodnym soobshestvom v celom obespechenny mezhdunarodno pravovymi garantiyami ravenstvo sotrudnichestvo dobrosovestnoe ispolnenie obyazatelstv ravenstvo trudovyh prav mirnoe uregulirovanie sporov nevmeshatelstvo i neprimenenie sily uvazhenie fundamentalnyh prav cheloveka spravedlivosti uslovij truda socialnogo partnerstva zapret prinuditelnogo truda zapret diskriminacii obespechenie trudovyh prav socialno nezashishennyh kategorij naselenie vsemernaya zashita trudovyh prav pravo nacii na samoopredelenie mezhdunarodnye principy trudovogo pravaIstochniki trudovogo pravaV TK RF zakonodatel razgranichil normativnyj i dogovornyj urovni regulirovaniya trudovyh i inyh neposredstvenno s nimi svyazannymi otnoshenij K dogovornomu urovnyu otnosyatsya kollektivnye dogovory i soglasheniya trudovye dogovory Normativnyj uroven vklyuchaet v sebya trudovoe zakonodatelstvo i inye akty soderzhashie normy trudovogo prava Soglasno TK RF st 5 k normativnym istochnikam trudovogo prava otnosyatsya sleduyushie Konstituciya RF federalnye konstitucionnye zakony trudovoe zakonodatelstvo TK RF inye federalnye zakony i zakony subektov RF soderzhashie normy trudovogo prava inye prava mezhdunarodnyh regionalnyh soobshestv gosudarstv svoboda truda svoboda associacij principy soderzhashiesya v mezhgosudarstvennyh mezhpravitelstvennyh i mezhvedomstvennyh mezhdunarodnyh dogovorah Normativnye pravovye akty soderzhashie normy trudovogo prava ukazy Prezidenta RF postanovleniya Pravitelstva RF i normativnye pravovye akty federalnyh organov ispolnitelnoj vlasti normativnye pravovye akty organov ispolnitelnoj vlasti subektov RF normativnye pravovye akty organov mestnogo samoupravleniya kollektivnye dogovory soglasheniya Trudovoj dogovor kak istochnik prava Ryadu uchenyh predstavlyaetsya krajne spornym vydelenie trudovogo dogovora v kachestve istochnika prava kotoryj po svoej prirode yavlyaetsya aktom realizacii prava Legalizaciya trudovyh dogovorov v kachestve istochnika prava chrevato dispersiej libo smesheniem klyuchevyh pravovyh kategorij Priznanie individualnogo dogovora pravovym oznachalo by avtomaticheski priznanie za ego uchastnikami statusa zakonotvorca Kvazinormativnye istochniki V TK RF tak zhe poluchili priznanie tak nazyvaemye kvazinormativnye istochniki vnutrennie ustanovleniya religioznyh organizacij polozheniya reglamenty o sportivnyh sorevnovaniyah normy ustavy obsherossijskih sportivnyh federacij Tehnicheskie tehnologicheskie istochniki trudovogo prava V sovremennoj nauke rossijskogo trudovogo prava sovetskaya teoriya tehnicheskih instrukcij kak istochnikov trudovogo prava F M Leviant i dr imeet svoih priverzhencev V ramkah etoj koncepcii razgranichivayutsya tehnicheskie normy kotorye ne yavlyayutsya pravovymi i tehnologicheskimi Tehnologicheskie normy opredelyayutsya kak raznovidnost lokalnyh reguliruyushih tehnologicheskie otnosheniya voznikayushie v processe truda Moral v sisteme istochnikov trudovogo prava Moralnye normy okazyvayut osoboe vliyanie na pravovoe regulirovanie trudovyh otnoshenij Sami po sebe oni ne yavlyayutsya istochnikami prava odnako imeyut dve formy zakrepleniya kak yuridicheskie normy v normativno pravovyh aktah i kak obychai tradicii Obychaj V nastoyashee vremya ryad rossijskih uchenyh trudovikov ratuet za priznanie pravovogo obychaya obyknovenij pravoprimenitelnoj praktiki v trudovyh otnosheniyah v kachestve istochnika prava Primerami takih svoeobraznyh realnyh regulyatorov trudovyh otnoshenij nazyvayut poluchivshie na praktike povsemestnoe rasprostranenie pismennye zayavleniya o prieme na rabotu oformlenie obhodnyh listkov pri uvolnenii primery tolkovaniya sudebnoj praktikoj svobodnogo voleizyavleniya rabotnika pri uvolnenii po sobstvennomu zhelaniyu i dr Privodimye storonnikami trudopravovogo obychaya primery svidetelstvuyut libo o sluchayah po suti snizheniya urovnya trudovyh prav ustanovlennyh zakonodatelstvom libo o tolkovanii sudami norm trudovogo prava Mezhdunarodnye istochniki trudovogo prava Obshepriznannye principy i normy mezhdunarodnogo prava i mezhdunarodnye dogovory RF yavlyayutsya v sootvetstvii s Konstituciej RF sostavnoj chastyu pravovoj sistemy RF st 10 TK RF Osoboe mesto v sisteme istochnikov trudovogo prava etih aktov svyazano s tem chto oni obespechivayut garantii realizacii mezhdunarodno pravovyh standartov trudovyh prav rabotnika Akty Organizacii Obedinyonnyh nacij Glavnym vkladom OON v mezhdunarodno pravovoe regulirovanie socialnoj zashity yavlyaetsya opredelenie kataloga osnovnyh prav cheloveka kotorye dolzhny obespechivatsya v zakonodatelstve lyuboj strany pretenduyushej schitatsya civilizovannoj Vseobshaya deklaraciya prav cheloveka 1948 g v pervuyu ochered programmnyj politicheskij dokument v kotorom sformulirovan paket osnovnyh neotemlemyh i neotchuzhdaemyh socialno trudovyh prav cheloveka pravo na trud pravo na svobodnyj vybor raboty pravo na zashitu ot bezraboticy pravo na spravedlivye i blagopriyatnye usloviya truda i dr Pakty i konvencii OON ratificirovannye gosudarstvom nosyat yuridicheski obyazatelnyj harakter Soglasno Mezhdunarodnomu paktu ob ekonomicheskih socialnyh i kulturnyh pravah 1966 g ratificirovan SSSR v 1973 g 2 uchastvuyushie v Pakte gosudarstva priznayut pravo kazhdogo cheloveka na trud bezopasnye i zdorovye usloviya truda pravo na otdyh na obedinenie v profsoyuzy i t d Akty Mezhdunarodnoj organizacii truda Vedushim istochnikom mezhdunarodno pravovogo regulirovaniya socialno trudovyh prav yavlyayutsya akty MOT Odnim iz osnovnyh napravlenij deyatelnosti MOT yavlyaetsya normotvorchestvo razrabotka i prinyatie mezhdunarodno pravovyh aktov deklaracij konvencij rekomendacij soderzhashih mezhdunarodnye socialno trudovye normy Na 1 iyulya 2006 g MOT obedinyaet 178 gosudarstv v kotoryh prozhivaet bolee 98 naseleniya mira Konvencii i rekomendacii MOT kak rezultat eyo normotvorcheskoj deyatelnosti ostayutsya glavnym sredstvom osushestvleniya politiki dannoj organizacii eyo celej i zadach K nachalu 2008 g bylo prinyato 188 konvencij i 199 rekomendacij MOT V nastoyashee vremya MOT koncentriruet svoi usiliya i usiliya eyo uchastnikov na aktivnuyu ratifikaciyu i primenenie osnovopolagayushih konvencij K takovym otnosyatsya vosem konvencij O svobode associacii i zashite prava na organizaciyu 1948 g 87 O primenenii principov prava na organizaciyu i vedenie kollektivnyh peregovorov 1949 g 98 O prinuditelnom ili obyazatelnom trude 1930 g 29 Ob uprazdnenii prinuditelnogo truda 1957 g 105 O diskriminacii v oblasti truda i zanyatosti 1958 g 111 O ravnom voznagrazhdenii 1951 g 100 O minimalnom vozraste dlya priema na rabotu 1973 g 138 O zapreshenii i merah po iskoreneniyu naihudshih form detskogo truda 1999 g 182 Mezhdunarodnye regionalnye akty v sfere truda akty prinyatye regionalnymi organizaciyami gosudarstv naprimer Sovetom Evropy Evropejskim Soyuzom SNG i dr Konvencii regionalnyh mezhdunarodnyh organizacij gosudarstv eto raznovidnost mnogostoronnih mezhdunarodnyh dogovorov regionalnogo haraktera s ogranichennym chislom uchastnikov Sovet Evropy prinyal bolee 150 konvencij po pravam cheloveka v tom chisle soderzhashih socialno trudovye standarty Sredi nih lidiruyushee mesto zanimayut Konvenciya Soveta Evropy O zashite prav cheloveka i osnovnyh svobod ratificirovana RF v 1998 g 2 Evropejskaya socialnaya hartiya 1961 g v red 1996 g podpisana no ne ratificirovana Rossiej v 2000 g 3 Osnovnye regionalnye evropejskie standarty truda zakrepleny glavnym obrazom v etih dvuh aktah Mezhdunarodno pravovye obychai predstavlyaet soboj imenno mezhdunarodnuyu normu kotoraya prizvana regulirovat vzaimootnosheniya subektov mezhdunarodnogo prava Istoriya vozniknoveniya i razvitiya trudovogo pravaV razdele ne hvataet ssylok na istochniki sm rekomendacii po poisku Informaciya dolzhna byt proveryaema inache ona mozhet byt udalena Vy mozhete otredaktirovat statyu dobaviv ssylki na avtoritetnye istochniki v vide snosok 27 oktyabrya 2018 Sm takzhe Fabrichnoe zakonodatelstvo Velikobritanii v XIX veke Fabrichnoe zakonodatelstvo Germanii v XIX veke i Fabrichnoe zakonodatelstvo Rossijskoj imperii Trudovoe zakonodatelstvo v sovetskoe vremya uverenno vydelilos iz grazhdanskogo poskolku trud ne rassmatrivalsya kak tovar usluga i glavnym rabotodatelem stalo gosudarstvo v svyazi s chem vozroslo vliyanie administrativno pravovyh prikazno nadzornyh mobilizacionnyh centralizovanno normativnyh metodov na nayom truda osobenno yavno poslednee proyavilos v poslenepovskom zakonodatelstve Poskolku glavnym rabotodatelem bylo samo gosudarstvo kotoroe i sostavlyalo zakony dlya rabotnika sovetskoe trudovoe pravo predostavlyalo ryad vozmozhnostej v otnoshenii naprimer dlitelnyh oplachivaemyh otpuskov garantij trudoustrojstva molodyozhi zhenshin detorodnogo vozrasta krajne ogranichennyh osnovanij uvolneniya i t p kotorye trudnoosushestvimy v rynochnoj ekonomike Vmeste s tem i v pravovyh sistemah gosudarstv s rynochnoj ekonomikoj priznayotsya neobhodimost povyshennoj normativno pravovoj zashity nayomnogo rabotnika kak ekonomicheski bolee slaboj storony otnoshenij Vse sistemy trudovogo prava proshli put ot isklyuchitelno individualno dogovornogo regulirovaniya truda do 19 v k zakonodatelnomu vmeshatelstvu v svobodnye dogovornye otnosheniya a zatem k realizacii kollektivno dogovornyh otnoshenij v rezultate zabastovochnogo dvizheniya V nastoyashee vremya lyubaya nacionalnaya sistema trudovogo prava sostoit iz togo ili inogo sochetaniya tryoh osnovnyh elementov individualnyh trudovyh dogovorov kollektivnyh dogovorov i zakonodatelnogo regulirovaniya Sushestvennuyu rol takzhe igrayut mezhdunarodnye dogovory gosudarstv prezhde vsego konvencii Mezhdunarodnoj organizacii truda MOT Poetomu kogda rech idyot o metode trudovogo prava v kachestve ego chert prinyato nazyvat sochetanie dogovornogo i zakonodatelnogo regulirovaniya a takzhe ravenstvo storon pri zaklyuchenii dogovora s dalnejshim podchineniem rabotnika pravilam vnutrennego trudovogo rasporyadka Dlya Rossii istoricheski harakterno preobladanie zakonodatelnogo regulirovaniya Trudovoe pravo kak otrasl sochetaet v sebe cherty publichnogo i chastnogo prava Kollektivno dogovornoe regulirovanie osushestvlyaetsya na raznyh urovnyah ot urovnya odnoj organizacii do vsej strany ili transnacionalnoj korporacii na territorii raznyh gosudarstv V rossijskoj terminologii kollektivnym dogovorom nazyvaetsya dogovor mezhdu rabotnikami i rabotodatelem na urovne organizacii a na bolee vysokih urovnyah sootvetstvuyushij akt nazyvaetsya soglasheniem So storony nekotoryh specialistov po grazhdanskomu pravu v techenie dolgogo vremeni delayutsya predlozheniya o vklyuchenii trudovogo prava v predmet grazhdanskogo Eti predlozheniya otvergayutsya uchyonymi trudovikami v svyazi s tem chto v otlichie ot grazhdanskogo prava v trudovom silny publichnye nachala Eto svyazano s neobhodimostyu gosudarstvennogo vmeshatelstva v trudovye otnosheniya dlya zashity rabotnika Trudovye otnosheniyaV razdele ne hvataet ssylok na istochniki sm rekomendacii po poisku Informaciya dolzhna byt proveryaema inache ona mozhet byt udalena Vy mozhete otredaktirovat statyu dobaviv ssylki na avtoritetnye istochniki v vide snosok 27 oktyabrya 2018 Sushestvuet neskolko teorij Pervaya koncepciya nesamostoyatelnogo ili zavisimogo truda razrabotana eshyo L S Talem do revolyucii Formalno svobodnyj i ravnopravnyj rabotnik vklyuchaetsya v hozyajstvennuyu deyatelnost chuzhdogo emu predpriyatiya i stanovitsya v polozhenie nesamostoyatelnogo rabotnika Trudovoe pravo Trudovoe pravo predstavlyaet soboj sovokupnost pravovyh norm administrativnyh reshenij i precedentov ustanavlivayushih prava i obyazannosti dlya rabotnikov i rabotodatelej individualnyh predprinimatelej i organizacij Po sushestvu ono reguliruet trudovye otnosheniya mezhdu profsoyuzami rabotodatelyami i rabotnikami V Kanade trudovoe zakonodatelstvo reguliruyushee prava i obyazannosti rabotnikov i rabotodatelej yavlyayushihsya chlenami profsoyuza otlichaetsya ot zakonodatelstva kotoroe reguliruet prava i obyazannosti rabotodatelej i rabotnikov ne yavlyayushihsya chlenami profsoyuza V bolshinstve stran odnako takogo razlichiya ne provoditsya Tem ne menee v trudovom prave vydelyayut dve osnovnye kategorii Pervaya kollektivnoe trudovoe pravo reguliruyushee otnosheniya mezhdu rabotnikom rabotodatelem i profsoyuzom kollektivnyj trudovoj dogovor Vtoraya individualnoe trudovoe pravo ustanavlivayushee prava rabotnikov na trud pri zaklyuchenii trudovogo dogovora individualnyj trudovoj dogovor Rabochee dvizhenie sygralo klyuchevuyu rol v processe prinyatiya zakonov kasayushihsya zashity trudovyh prav v 19 i 20 vekah S nachala promyshlennoj revolyucii trudovye prava yavlyalis neotemlemoj chastyu socialno ekonomicheskogo razvitiya Vozniknovenie trudovogo prava predstavlyaet soboj rezultat kak borby rabochego klassa za uluchshenie uslovij truda poluchenie prava na obedinenie tak i trebovanij rabotodatelej ogranichit polnomochiya obedinenij rabotnikov ne dopustit povysheniya rashodov na oplatu truda Rashody rabotodatelej mogut byt uvelicheny v svyazi s udovletvoreniem trebovanij obedinenij ob uvelichenii zarabotnoj platy a takzhe s prinyatiem zakonov ustanavlivayushih vysokie trebovaniya k zdravoohraneniyu bezopasnosti i ravnye usloviya truda Obedineniya rabotnikov takie kak profsoyuzy mogut takzhe uchastvovat v razreshenii trudovyh sporov i poluchit politicheskuyu vlast kotoroj vprave protivostoyat rabotodateli Vsledstvie etogo sostoyanie trudovogo zakonodatelstva v lyuboj period vremeni otrazhaet rezultat borby razlichnyh sloyov obshestva Rabochee vremya S razvitiem industrializacii i vnedreniem tehniki kolichestvo rabochih chasov znachitelno umenshilos 14 15 chasovoj rabochij den byl normoj ne schitalsya isklyucheniem i 16 chasovoj rabochij den Ispolzovanie detskogo truda kak pravilo na zavodah bylo obychnym yavleniem V 1788 godu v Anglii i Shotlandii primerno 2 3 rabotnikov novyh vodyanyh tekstilnyh fabrik sostavlyali deti Borba dvizheniya za vosmichasovoj rabochij den v konechnom itoge privela k tomu chto v 1833 godu v Anglii byl prinyat zakon ogranichivayushij prodolzhitelnost rabochego dnya shahtyorov 12 chasami dlya detej 8 chasami V 1848 godu byl ustanovlen 10 chasovoj rabochij den v dalnejshem prodolzhitelnost rabochego vremeni s sohraneniem zarabotnoj platy sokratilas eshyo bolee Pervyj Zakon o trude byl prinyat v Velikobritanii v 1802 godu Posle Anglii Germaniya stala pervoj evropejskoj stranoj izmenivshej svoyo trudovoe zakonodatelstvo osnovnaya cel kanclera Bismarka sostoyala v tom chtoby podorvat osnovy Social Demokraticheskoj partii Germanii SDPG V 1878 godu Bismarkom byli prinyaty razlichnye anti socialisticheskie mery no nesmotrya na eto socialisty prodolzhali poluchat bolshinstvo mest v rejhstage Togda Kancler izmenil svoj podhod k resheniyu problemy socializma Dlya togo chtoby uspokoit nedovolstvo rabochego klassa on provyol ryad paternalisticheskih socialnyh reform v kotoryh vpervye garantirovalos socialnoe obespechenie V 1883 godu byl izdan Zakon ob obyazatelnom bolnichnom strahovanii predusmatrivayushij pravo rabotnikov na strahovanie zdorovya pri etom rabotnik platil 2 3 a rabotodatel 1 3 denezhnoj summy V 1884 godu byl prinyat Zakon o strahovanii ot neschastnyh sluchaev v to vremya kak v 1889 godu byli ustanovleny pensii po starosti i invalidnosti Drugie zakony ogranichili ispolzovanie truda zhenshin i detej Eti usiliya ne prinesli uspehov v polnoj mere rabochij klass tak i ne stal oporoj konservativnogo pravitelstva Bismarka V 1841 godu vo Francii byl provedyon pervyj Zakon o trude Odnako on tolko ogranichil prodolzhitelnost rabochego dnya nesovershennoletnih shahtyorov i prakticheski ne primenyalsya do perioda Tretej Respubliki Ohrana zdorovya i bezopasnost truda Zakonodatelstvo o trude takzhe predusmatrivaet polozheniya kasayushiesya prava na trud v usloviyah otvechayushih trebovaniyam bezopasnosti V 1802 godu byl razrabotan pervyj fabrichnyj zakon kasayushijsya ohrany bezopasnosti i zdorovya detej rabotayushih na tkackih fabrikah Borba s diskriminaciej Ukazannoe polozhenie oznachaet chto diskriminaciya po priznaku rasovoj ili polovoj prinadlezhnosti yavlyaetsya nedopustimoj Nespravedlivoe uvolnenie Konvenciya Mezhdunarodnoj Organizacii Truda 158 predusmatrivaet chto trudovye otnosheniya s trudyashimisya ne prekrashayutsya bez zakonnyh k tomu osnovanij i do teh por poka emu ne predostavyat vozmozhnost zashishatsya v svyazi s predyavlennymi emu obvineniyami Tak 28 aprelya 2006 goda posle neoficialnoj otmeny Pervogo francuzskogo trudovogo dogovora sud po trudovym sporam priznal Novyj trudovoj dogovor protivorechashij normam mezhdunarodnogo prava i sledovatelno nezakonnym i ne imeyushim yuridicheskoj sily Detskij trud Detskij trud eto privlechenie detej k rabote do dostizheniya imi vozrasta ustanovlennogo zakonom ili obychaem Bolshinstvo stran i mezhdunarodnyh organizacij rassmatrivayut detskij trud kak formu ekspluatacii V proshlom detskij trud byl shiroko rasprostranyon no posle poyavleniya vseobshego shkolnogo obrazovaniya priznaniya koncepcij bezopasnosti truda i prav detej oblasti primeneniya detskogo truda postepenno stali sokrashatsya Formami detskogo truda yavlyayutsya trud na fabrikah shahtah dobycha ili razrabotka poleznyh iskopaemyh rabota v selskom hozyajstve pomosh roditelyam v razvitii malogo biznesa naprimer prodazha produktov pitaniya ili sluchajnye zarabotki Nekotorye deti rabotayut v kachestve ekskursovodov inogda sovmeshaya eto s rabotoj v magazinah i restoranah gde oni takzhe mogut rabotat oficiantami Drugie deti vynuzhdeny vypolnyat utomitelnye i monotonnye raboty takie kak sborka korobok ili polirovka obuvi Odnako kolichestvo detej rabotayushih na zavodah v tyazhyolyh usloviyah ne nastolko veliko po sravneniyu s analogichnym pokazatelem zanyatosti v tak nazyvaemom neoficialnom sektore prodazhi na ulice rabota v selskom hozyajstve ili na domu to est vsyo to chto nahoditsya za predelami dosyagaemosti oficialnyh inspektorov i kontrolya sredstv massovoj informacii Kollektivnoe trudovoe pravo Kollektivnoe trudovoe pravo reguliruet tryohstoronnie otnosheniya voznikayushie mezhdu rabotodatelem rabotnikom i profsoyuznymi organizaciyami Professionalnye soyuzy yavlyayutsya formoj obedineniya rabotnikov deyatelnost kotoryh reglamentirovana normami trudovogo zakonodatelstva Odnako eto ne edinstvennaya sushestvuyushaya forma obshestvennogo obedineniya grazhdan V SShA naprimer centry obedineniya rabotnikov predstavlyayut soboj associacii na kotorye ne rasprostranyaetsya dejstvie vseh norm zakonodatelstva o profsoyuzah Profsoyuzy V zakonodatelstve nekotoryh stran predusmotreny polozheniya kasayushiesya soblyudeniya profsoyuzami ryada trebovanij pri osushestvlenii ih deyatelnosti Naprimer provedenie golosovaniya obyazatelno v sluchayah organizacii zabastovki i sbora chlenskih vznosov na realizaciyu politicheskih proektov Ne vsegda pravo na vstuplenie v profsoyuz zapret storony rabotodatelya zakonodatelno zakrepleno V sootvetstvii s polozheniyami nekotoryh kodeksov na chlenov profsoyuza mogut vozlagatsya opredelyonnye obyazatelstva naprimer podderzhivat mnenie bolshinstva pri provedenii zabastovki Zabastovki Zabastovki yavlyayutsya odnim iz samyh effektivnyh sredstv razresheniya trudovyh sporov V bolshinstve stran zabastovki priznayutsya zakonnymi pri soblyudenii ryada uslovij k kotorym otnosyatsya sleduyushie provedenie zabastovki dolzhno sootvetstvovat demokraticheskim processam dikaya zabastovka priznayotsya nezakonnoj Zabastovka solidarnosti to est ne trudoustroennym oficialno rabotnikam zapreshaetsya prinimat uchastie v zabastovkah vseobshaya zabastovka mozhet byt zapreshena v celyah soblyudeniya obshestvennogo poryadka rabotnikam ryada professij mozhet byt zapresheno uchastvovat v zabastovkah rabotniki aeroporta medicinskie rabotniki uchitelya policejskie pozharnye i t d zabastovki mogut provoditsya bez prekrasheniya rabotnikami vypolneniya svoih obyazannostej Podobnye zabastovki imeyut mesto v bolnicah ili naprimer Yaponii kogda rabotniki uvelichivaya proizvoditelnost truda narushayut ustanovlennyj plan proizvodstva Bojkot predstavlyaet soboj otkaz ot osushestvleniya pokupok prodazh inyh torgovyh operacij s torgovogo oborota v znak protesta protiv ih beznravstvennogo povedeniya Na protyazhenii vsej istorii rabotniki pribegali k takim formam kak snizhenie tempov raboty sabotazh v celyah polucheniya bolshej svobody v uregulirovanii voprosov truda ili snizheniya rabochego vremeni Pikety Piketirovanie yavlyaetsya formoj dejstviya rabotnikov chasto osushestvlyaemoj vo vremya zabastovok Lica nayomnogo truda sobirayutsya vne proizvodstvennogo zdaniya gde imeet mesto zabastovka chtoby zastavit prisoedinitsya k nej kak mozhno bolshee chislo rabotnikov zatrudnit prohod k rabochemu mestu lic ne zhelayushij vstupat v profsoyuz Vo mnogih stranah podobnye dejstviya ogranichivayutsya normami trudovogo prava zakonami zapreshayushimi provedenie demonstracij libo nalozheniem zapreta na provedenie konkretnogo piketa Naprimer v trudovom zakonodatelstve mozhet byt predusmotren zapret na provedenie vtorichnogo piketirovaniya piketirovanie ustroennoe nayomnymi rabotnikami odnogo rabotodatelya na predpriyatii drugogo napryamuyu ne vovlechyonnogo v spornuyu situaciyu rabotodatelya napr provodimoe s celyu sryva postavki syrya na predpriyatie na kotorom konfliktuyut rabotniki i rabotodatel ili letuchih piketov V zakonodatelstve mogut byt predusmotreny normy zapreshayushie prepyatstvovat realizacii zakonnyh interesov drugih lic otkaz ot vstupleniya v profsoyuz naprimer yavlyaetsya zakonnym Uchastie rabotnikov v upravlenii organizaciej Pravo na uchastie v upravlenii organizaciej vpervye zakreplyonnoe v zakonodatelstve Germanii v toj ili inoj forme predusmotreno vo vseh stranah kontinentalnoj Evrope takih kak Gollandiya i Chehiya Ono vklyuchaet pravo byt izbrannymi dlya predstavitelstva rabotnikov v sovete direktorov V Germanii na zakonodatelnom urovne zakrepleno polozhenie soglasno kotoromu polovina soveta direktorov dolzhna byt naznachena profsoyuznym organom Odnako nemeckaya model predusmatrivaet dvuhpalatnyj Sovet v kotorom nablyudatelnyj sovet naznachaet chlenov ispolnitelnogo soveta Chleny nablyudatelnogo soveta izbirayutsya akcionerami i profsoyuzami v ravnom kolichestve za isklyucheniem togo chto glavoj nablyudatelnogo soveta v sootvetstvii s zakonom yavlyaetsya predstavitel akcionerov V sluchae nedostizheniya polnogo soglasiya mezhdu nimi ustanavlivaetsya dvuhpartijnyj konsensus uchrezhdyonnyj socialno demokraticheskim pravitelstvom Gelmuta Shmidta v 1976 godu V Soedinyonnom Korolevstve byli podgotovleny rekomendacii zakreplyonnye v Otchyote Balloka Promyshlennaya demokratiya Opublikovannye v 1977 godu lejboristskim pravitelstvom Dzhejmsa Kallagana oni predusmatrivali dvuhpalatnyj sovet Odnako rezultaty takogo predlozheniya dolzhny byli stat bolee radikalnymi V svyazi s otsutstviem v britanskom zakonodatelstve trebovaniya o dvuhpalatnom sovete chleny rukovodstva kompanii dolzhny byli izbiratsya profsoyuzami Tem ne menee nikakih dejstvij predprinyato ne bylo i Velikobritaniya pogruzilas v zimu nedovolstva Eto bylo svyazano s predlozheniem Evropejskoj komissii proekta Pyatoj direktivy zakonodatelstva o kompaniyah kotoryj tak i ne byl realizovan Mezhdunarodnaya organizaciya truda Mezhdunarodnaya organizaciya truda MOT shtab kvartira kotoroj nahoditsya v Zheneve yavlyaetsya odnoj iz starejshih mezhdunarodnyh organizacij i edinstvennym sohranivshimsya organom sozdannym v ramkah Ligi Nacij posle Pervoj mirovoj vojny Eyo rukovodyashim principom yavlyaetsya to chto trud ne yavlyaetsya tovarom kotorym mozhno rasporyazhatsya tak zhe kak tovarami uslugami ili kapitalom a takzhe to chto uvazhenie chelovecheskogo dostoinstva trebuet ravnopraviya i spravedlivosti na rabochem meste MOT prinyato mnozhestvo Konvencij prinyatyh stranami uchastnikami kotorye ustanavlivayut standarty v oblasti truda Strany obyazany ratificirovat Konvenciyu i privesti nacionalnoe zakonodatelstvo v sootvetstvie s nej Tem ne menee ih ispolnenie ne obespecheno prinuditelnoj siloj dazhe v sluchae esli polozheniya Konvencii budut soblyudatsya sleduet uchityvat chto oni ne soglasovany drug s drugom Evropejskoe trudovoe zakonodatelstvo Evropejskaya direktiva o rabochem vremeni ogranichivaet maksimalnuyu prodolzhitelnost rabochej nedeli 48 yu chasami i garantiruet minimum 11 chasov otdyha v techenie kazhdyh 24 h chasov Kak i dlya vseh Direktiv ES vklyuchenie eyo polozhenij v nacionalnoe zakonodatelstvo yavlyaetsya obyazatelnym Hotya dejstvie Direktiv rasprostranyaetsya na vse gosudarstva uchastniki v Velikobritanii vozmozhno uvelichenie prodolzhitelnosti 48 chasovoj rabochej nedeli Vo Francii naprotiv zakonodatelstvo bolee strogoe ogranichivayushee prodolzhitelnost rabochej nedeli 35 chasami no neobyazatelnye chasy vsyo eshyo yavlyayutsya dopustimymi V 2006 godu byla prinyata spornaya Direktiva ob uslugah na vnutrennem rynke tak nazyvaemaya direktiva Blokeshtejna Nacionalnoe trudovoe zakonodatelstvo Trudovoe zakonodatelstvo Velikobritanii Pervymi zakonami reguliruyushimi trudovye otnosheniya v Velikobritanii yavlyayutsya Fabrichnye Zakony pervyj 1802 goda zatem 1833 goda i Zakon o hozyaine i sluge 1832 goda V Velikobritanii do 1960 goda trudovoj dogovor sluzhil osnovnym elementom normativno pravovogo regulirovaniya S teh por ukazannaya normativnaya osnova znachitelno rasshirilas za schyot dvizheniya ravenstva i vliyaniya so storony Evropejskogo Soyuza Vydelyayut tri istochnika prava akty Parlamenta imenuemye statutami inye normativnye akty izdavaemye Gossekretaryom i Parlamentom i precedentnoe pravo yavlyayusheesya rezultatom deyatelnosti sudov Pervym vazhnejshim aktom v oblasti trudovogo prava byl Zakon o ravnoj oplate truda 1970 goda hotya on ne vstupil v silu vplot do 1972 goda poskolku imel radikalnyj harakter Etot Zakon byl prinyat v celyah vyrabotki soglasovannyh pozicij po voprosu obespecheniya ravenstva muzhskogo i zhenskogo truda Posle izbraniya lejboristskogo pravitelstva v 1997 godu v trudovom prave Velikobritanii proizoshlo mnozhestvo izmenenij Oni byli svyazany s uvelicheniem prav v oblasti materinstva i otcovstva vvedeniem nacionalnoj minimalnoj zarabotnoj platy prinyatiem Direktivy o rabochem vremeni ustanavlivayushej prodolzhitelnost rabochego vremeni pereryva na otdyh i pravo na ezhegodnyj oplachivaemyj otpusk V celyah uzhestocheniya zakonodatelstva v oblasti diskriminacii byl vvedyon zapret na diskriminaciyu po priznakam vozrasta religii ili ubezhdenij seksualnoj orientacii a takzhe pola rasy i invalidnosti Trudovoe zakonodatelstvo KNR Osnovoj trudovogo zakonodatelstva Kitajskoj Narodnoj Respubliki yavlyaetsya Zakon KNR O trude ot 05 07 1994 Dannyj zakon reguliruet shirokij krug voprosov gosudarstvennoe sodejstvie zanyatosti zaklyuchenie individualnyh i kollektivnyh trudovyh dogovorov opredelenie rabochego vremeni i vremeni otdyha vyplata zarabotnoj platy ohrana truda zhenshin i nesovershennoletnih bezopasnost truda professionalnoe obuchenie i podgotovka socialnoe strahovanie razreshenie trudovyh sporov gosudarstvennyj kontrol v sfere truda yuridicheskaya otvetstvennost za narusheniya trudovogo zakonodatelstva Drugoj vazhnejshij zakon Zakon KNR O trudovom dogovore dejstvuyushaya redakciya ot 28 12 2012 posvyashyon trudovomu dogovoru Dannyj zakon reguliruet zaklyuchenie ispolnenie prekrashenie i rastorzhenie individualnyh trudovyh dogovorov a takzhe ustanavlivaet specialnye pravila o kollektivnyh trudovyh dogovorah trudovyh otnosheniyah pri nepolnom rabochem dne ispolzovanii zaemnogo truda vyplate vyhodnogo posobiya pri uvolnenii Regulirovanie trudovyh otnoshenij v KNR takzhe osushestvlyaetsya podzakonnymi aktami administrativnye pravovye akty vedomstvennye akty i sudebnymi razyasneniyami razyasneniya Verhovnogo narodnogo suda KNR Deyatelnost profsoyuzov osushestvlyaetsya v sootvetstvii s Zakonom KNR O profsoyuzah Na praktike zabastovki strogo zapresheny hotya yuridicheski zakon razreshaet ih provedenie Trudovoe zakonodatelstvo vo Francii Pervymi zakonami o trude vo Francii yavlyayutsya Zakony Valdeka Russo prinyatye v 1884 godu V period s 1936 po 1938 g g blagodarya usiliyam Narodnogo fronta byli prinyaty zakony o vvedenii 2 nedelnyh oplachivaemyh otpuskov 40 chasovoj rabochej nedeli ne schitaya sverhurochnyh chasov Rezultatom nazyvaemyh grenelskih peregovorov provedyonnyh 25 i 26 maya v 1968 godu stalo sokrashenie rabochej nedeli do 44 chasov i sozdanie profsoyuzov na kazhdom predpriyatii Razmer minimalnoj zarabotnoj platy byl uvelichen na 25 V 2000 godu pravitelstvom premer ministra Lionelya Zhospena byl prinyat zakon o sokrashenie rabochej nedeli s 39 do 35 chasov Pyat let spustya konservativnoe pravitelstvo premer ministra Dominika de Vilpena prinyalo novyj obrazec trudovogo dogovora tak nazyvaemyj kontrakt pervogo najma Predostaviv bolshuyu svobodu rabotodatelyam v oblasti trudovogo prava kontrakt pervogo najma vyzval kritiku so storony profsoyuzov i drugih protivnikov utverzhdavshih chto on ushemlyaet prava na nepolnyj rabochij den V 2006 godu emu ne udalos prinyat zakon o kontrakte pervogo najma posredstvom chrezvychajnom procedury golosovaniya v svyazi s massovymi protestami so storony studentov i profsoyuzov U Prezidenta Zhaka Shiraka ne ostavalos vybora krome kak otmenit ego Trudovoe zakonodatelstvo Meksiki Trudovoe zakonodatelstvo Meksiki predostavlyaet rabotnikam pravo na organizaciyu profsoyuzov uchastie v kollektivnyh peregovorah i zabastovkah Sovremennoe sostoyanie zakonodatelstva otrazhaet istoricheskuyu vzaimosvyaz gosudarstva s konfederaciej meksikanskih rabochih Konfederaciya truda tesno svyazana s Institucionno revolyucionnoj partiej kotoraya yavlyalas pravyashej partiej pod raznymi imenami bolee semidesyati let Nesmotrya na to chto zakonodatelstvo priznayot prava rabotnikov na zabastovku i obedinenie realizacii etih prav na praktike prepyatstvuyut korrupcionnye svyazi mezhdu profsoyuzami i rabotodatelyami Trudovoe zakonodatelstvo SShA V SShA ogovorennaya s rabotodatelyami prodolzhitelnost rabochego dnya ne prevyshaet 8 chasov chto bylo ustanovlennogo eshyo v 1912 godu Polozheniya Zakona o zarplatah i chasah 1938 goda ogranichili maksimalnuyu prodolzhitelnost rabochej nedeli 44 chasami a v 1950 godu kolichestvo chasov bylo sokrasheno do 40 Zelyonye karty predostavlyayut pravo legalnym immigrantam rabotat tak zhe kak i grazhdanam SShA bez polucheniya razresheniya na rabotu Odnako v rezultate byurokraticheskoj organizacii nelegalnye immigranty takzhe imeyut vozmozhnost rabotat v SShA Nesmotrya na ustanovlennuyu 40 chasovuyu prodolzhitelnost rabochej nedeli nekotorye professii trebuyut bolshego rabochego vremeni v celyah vypolneniya postavlennyh zadach Naprimer pri podgotovke produkcii dlya prodazhi na rynke razreshaetsya rabotat bolee 72 chasov v nedelyu Odnako eto ne obyazannost a pravo V period sbora urozhaya predusmotren 24 chasovoj otdyh kazhdye 72 chasa raboty v techenie 7 dnej Ofisnye rabotniki tehnicheskij i medicinskij personal ne mogut byt uvoleny za otkaz rabotat bolee 72 chasov v nedelyu Pyataya i chetyrnadcataya popravki k Konstitucii SShA ogranichivayut polnomochiya federalnogo pravitelstva i pravitelstva shtatov v celyah protivodejstviya diskriminacii Sfera chastnogo prava ne podlezhit ogranicheniyu Konstituciej Pyataya popravka zapreshaet federalnomu pravitelstvu lishat lico zhizni svobody ili sobstvennosti bez nadlezhashej pravovoj procedury i predusmatrivaet garantii na ravnuyu pravovuyu zashitu so storony gosudarstva Chetyrnadcataya popravka soderzhit zapret shtatam narushat prava cheloveka bez nadlezhashej pravovoj procedury i lishat ravnoj zashity zakona Ravnaya pravovaya zashita predusmatrivaet ogranichenie polnomochij federalnogo pravitelstva i pravitelstva shtatov v oblasti diskriminacii rabotnikov byvshih rabotnikov ili soiskatelej po priznakam rasy otnosheniya k religii i pola Pravovaya zashita trebuet soblyudeniya procedury uvolneniya prezhde chem byt uvolennymi esli trudovye otnosheniya prekrashayutsya v svyazi s narusheniem prav i svobod cheloveka takih kak pravo na svobodu slova ili pravo sobstvennosti Zakon o zanyatosti 1967 g zashishaet prava lic v vozraste 40 let i starshe ot diskriminacii po vozrastnomu priznaku Celyami zakona yavlyayutsya sodejstvie v zanyatosti pozhilyh lyudej na osnove ih sposobnostej a ne zapret proizvolnoj diskriminacii po vozrastnomu priznaku v oblasti zanyatosti pomosh rabotodatelyam i rabotnikam v poiske putej resheniya problem svyazannyh s vozdejstviem vozrasta na zanyatost Rost proizvoditelnosti truda povyshenie urovnya blagosostoyaniya privodit k tomu chto sohranenie mesta raboty i vosstanovlenie na rabote okazyvayutsya nevozmozhnymi dlya pozhilyh rabotnikov Obychnoj praktikoj yavlyaetsya vvedenie proizvolnyh ogranichenij po vozrastnomu kriteriyu vne zavisimosti ot kompetencii chto otricatelno vliyaet na zanyatost rabotnikov pozhilogo vozrasta Uroven bezraboticy osobenno dolgosrochnoj sredi etoj vozrastnoj gruppy naseleniya dostatochno velik i privodit k potere kvalifikacii samouvazheniya Razdel VII Zakona o grazhdanskih pravah yavlyaetsya osnovnym federalnym zakonom ustanavlivayushij zapret diskriminacii so storony gosudarstvennyh i chastnyh rabotodatelej profsoyuznyh organizacij agentstv po trudoustrojstvu po priznakam rasovoj prinadlezhnosti cveta kozhi otnosheniya k religii pola i nacionalnosti Otvetstvennost za narushenie trudovogo pravaRazlichayut otvetstvennost v sfere primeneniya chelovecheskogo truda 1 Po subektu otvetstvennosti Otvetstvennost rabotnika pered rabotodatelem k primeru glava 29 30 Trudovogo kodeksa RF Otvetstvennost rabotodatelya pered rabotnikom naprimer glava 38 Trudovogo kodeksa RF 2 Po soderzhaniyu narusheniya norm trudovogo prava Narushenie discipliny truda rabotnikom Materialnaya otvetstvennost storon trudovyh otnoshenij Otvetstvennost za narushenie federalnogo zakonodatelstva o trude a takzhe aktov soderzhashih normy trudovogo prava Disciplinarnaya otvetstvennost predusmotrena Trudovym kodeksom RF i v sootvetstvii so st 192 TK RF imeet tri osnovnyh formy 1 Vygovor 2 Zamechanie 3 Uvolnenie po sootvetstvuyushim osnovaniyam Pri etom federalnymi zakonami ustavami i polozheniyami o discipline dlya otdelnyh kategorij rabotnikov mogut byt predusmotreny takzhe i drugie disciplinarnye vzyskaniya naprimer v otnoshenii gosudarstvennyh grazhdanskih sluzhashih mozhet byt primeneno preduprezhdenie o nepolnom dolzhnostnom sootvetstvii a v otnoshenii sotrudnikov federalnoj protivopozharnoj sluzhby strogij vygovor i perevod na nizhestoyashuyu dolzhnost V to zhe vremya eto ne oznachaet chto rabotodatel vprave po sobstvennomu usmotreniyu vvodit novye vidy disciplinarnyh vzyskanij Statyoj 192 TK RF ustanovlen pryamoj zapret na primenenie disciplinarnyh vzyskanij ne predusmotrennyh federalnymi zakonami ustavami i polozheniyami o discipline Do primeneniya disciplinarnogo vzyskaniya rabotodatel dolzhen zatrebovat ot rabotnika pismennoe obyasnenie Esli po istechenii dvuh rabochih dnej ukazannoe obyasnenie rabotnikom ne predostavleno to sostavlyaetsya sootvetstvuyushij akt Nepredostavlenie rabotnikom obyasneniya ne yavlyaetsya prepyatstviem dlya primeneniya disciplinarnogo vzyskaniya Disciplinarnoe vzyskanie primenyaetsya ne pozdnee odnogo mesyaca so dnya obnaruzheniya prostupka ne schitaya vremeni bolezni rabotnika prebyvaniya ego v otpuske a takzhe vremeni neobhodimogo na uchyot mneniya predstavitelnogo organa rabotnikov Disciplinarnoe vzyskanie ne mozhet byt primeneno pozdnee shesti mesyacev so dnya soversheniya prostupka a po rezultatam revizii proverki finansovo hozyajstvennoj deyatelnosti ili auditorskoj proverki pozdnee dvuh let so dnya ego soversheniya V ukazannye sroki ne vklyuchaetsya vremya proizvodstva po ugolovnomu delu Za kazhdyj disciplinarnyj prostupok mozhet byt primeneno tolko odno disciplinarnoe vzyskanie Prikaz rasporyazhenie rabotodatelya o primenenii disciplinarnogo vzyskaniya obyavlyaetsya rabotniku pod rospis v techenie treh rabochih dnej so dnya ego izdaniya ne schitaya vremeni otsutstviya rabotnika na rabote Esli rabotnik otkazyvaetsya oznakomitsya s ukazannym prikazom rasporyazheniem pod rospis to sostavlyaetsya sootvetstvuyushij akt Disciplinarnoe vzyskanie mozhet byt obzhalovano rabotnikom v gosudarstvennuyu inspekciyu truda i ili organy po rassmotreniyu individualnyh trudovyh sporov Materialnaya otvetstvennost Storona trudovyh otnoshenij obyazana vozmestit prichinennyj usherb drugoj storone v sluchayah kotorye predusmotreny v zakone Razlichayut materialnuyu otvetstvennost rabotnika pered rabotodatelem i naoborot rabotodatelya pered rabotnikom Rabotnik neset libo polnuyu libo ogranichennuyu materialnuyu otvetstvennost Materialnaya otvetstvennost v polnom razmere prichinennogo usherba vozlagaetsya na rabotnika v sleduyushih sluchayah 1 kogda v sootvetstvii s Trudovym Kodeksom ili inymi federalnymi zakonami na rabotnika vozlozhena materialnaya otvetstvennost v polnom razmere za usherb prichinennyj rabotodatelyu pri ispolnenii rabotnikom trudovyh obyazannostej 2 nedostachi cennostej vverennyh emu na osnovanii specialnogo pismennogo dogovora ili poluchennyh im po razovomu dokumentu 3 umyshlennogo prichineniya usherba 4 prichineniya usherba v sostoyanii alkogolnogo narkoticheskogo ili inogo toksicheskogo opyaneniya 5 prichineniya usherba v rezultate prestupnyh dejstvij rabotnika ustanovlennyh prigovorom suda 6 prichineniya usherba v rezultate administrativnogo prostupka esli takovoj ustanovlen sootvetstvuyushim gosudarstvennym organom 7 razglasheniya svedenij sostavlyayushih ohranyaemuyu zakonom tajnu gosudarstvennuyu sluzhebnuyu kommercheskuyu ili inuyu v sluchayah predusmotrennyh federalnymi zakonami 8 prichineniya usherba ne pri ispolnenii rabotnikom trudovyh obyazannostej Materialnaya otvetstvennost v polnom razmere prichinennogo rabotodatelyu usherba mozhet byt ustanovlena trudovym dogovorom zaklyuchaemym s zamestitelyami rukovoditelya organizacii glavnym buhgalterom V inyh sluchayah sleduet rukovodstvovatsya st 241 Trudovogo kodeksa RF o predelah materialnoj otvetstvennosti rabotnika v predelah srednemesyachnogo zarabotka Administrativnaya otvetstvennost za narushenie trudovogo zakonodatelstva v sootvetstvii s Kodeksom Rossijskoj Federacii ob administrativnyh pravonarusheniyah Ogranichenie trudovogo prava RF ot smezhnyh otraslej pravaK chislu smezhnyh otraslej otnosyatsya takie kotorye imeyut shodnye predmety i metody regulirovaniya v silu chego na praktike voznikayut trudnosti opredeleniya otraslevoj prinadlezhnosti norm prava otdelnyh institutov Otlichie ot grazhdanskogo prava Predmetom i osnovnym soderzhaniem trudovyh otnoshenij vystupaet process truda zhivoj trud a predmetom otnoshenij po bytovomu podryadu porucheniyu i pr vystupaet obshestvennyj trud produkt truda Po trudovomu otnosheniyu rabotnik obyazuetsya vypolnyat rabotu opredelyonnogo roda soglasno specialnosti kvalifikacii dolzhnosti v to vremya kak v grazhdanskih otnosheniyah trud svyazan s vypolneniem individualno konkretnogo ogovorennogo zadaniya V otlichie ot grazhdanskih trudovye otnosheniya predpolagayut vklyuchenie rabotnika v lichnyj sostav trudovogo kollektiva organizacii gde on obyazan soblyudat rezhim rabochego vremeni podchinyatsya pravilam vnutrennego rasporyadka Otlichie ot agrarnogo prava Trudovoe pravo reguliruet otnosheniya baziruyushiesya na nayomnom trude a agrarnoe reguliruet otnosheniya rabotnikov kooperatorov kotorye yavlyayutsya sobstvennikami orudij truda i sredstv proizvodstva V agrarnom prave metod regulirovaniya osnovyvaetsya na vnutrikooperativnoj demokratii gde gosudarstvennoe normirovanie primenyaetsya v vide rekomendatelnyh norm kotorye priobretayut silu lish posle odobreniya obshim sobraniem ili sobraniem upolnomochennyh kolhoza tovarishestva Otlichie ot prava socialnogo obespecheniya V otlichie ot trudovogo prava predmet regulirovaniya prava socialnogo obespecheniya sostavlyayut obshestvennye otnosheniya voznikayushie v rezultate realizacii grazhdanami prava na materialnoe obespechenie a ne prava na trud Pravo socialnogo obespecheniya predusmatrivaet vyplatu denezhnyh summ grazhdanam v vide pensij i posobij iz centralizovannyh fondov v to vremya kak trudovoe pravo reguliruet oplatu truda iz fondov sushestvuyushih na konkretnyh predpriyatiyah Sm takzheFabrichnoe zakonodatelstvo Mezhdunarodnaya organizaciya trudaPrimechaniyahttp www consultant ru popular tkrf Arhivnaya kopiya ot 17 iyunya 2015 na Wayback Machine Dejstvuyushaya redakciya ot 02 04 2014 Rossijskaya gazeta ot 31 dekabrya 2001 goda 256 http www consultant ru popular kzot Arhivnaya kopiya ot 10 iyulya 2014 na Wayback Machine utv VS RSFSR 09 12 1971 utratil silu OSNOVNYE NAChALA TRUDOVOGO ZAKONODATELSTVA Trudovoj kodeks RF TK RF ot 30 12 2001 N 197 FZ Konsultant Plyus neopr Data obrasheniya 11 iyunya 2014 Arhivirovano 14 iyulya 2014 goda Lushnikov A M Lushnikova M V Kurs trudovogo prava Uchebnik V 2 t Tom 1 2 e izd pererab i dop M Statut 2009 s 353 Ivanov S A Livshic R Z Orlovskij Yu P Sovetskoe trudovoe pravo voprosy teorii M 1978 S 16 Sm Lushnikov A M Lushnikova M V Ukaz soch s 510 OSNOVNYE NAChALA TRUDOVOGO ZAKONODATELSTVA Trudovoj kodeks RF TK RF ot 30 12 2001 N 197 FZ Konsultant Plyus neopr Data obrasheniya 11 iyunya 2014 Arhivirovano 14 iyulya 2014 goda Skobelkin V N Principy v Trudovom kodekse Rossijskoj Federacii Chetvyortyj Trudovoj kodeks Rossii Omsk 2002 S 86 103 Sm Lushnikov A M Lushnikova M V Ukaz soch s 513 Sm Bondarenko E N Trudovoj dogovor kak osnovanie vozniknoveniya pravootnosheniya SPb 2004 S 47 51 Rogaleva G A Lokalnoe regulirovanie uslovij truda i sistema istochnikov trudovogo prava M 2003 S 29 Tolkunova V N Trudovoe pravo M 1997 S 18 Lushnikov A M Lushnikova M V Ukaz soch s 574 i dr Lebedev V M Akribologiya obshaya chast Tomsk 2000 S 50 52 Sm Kryzhan V A Pravovoj obychaj i sudebnaya praktika kak istochniki trudovogo prava na fone integracii otraslej rossijskogo prava i integracii Rossijskoj Federacii v mirovoe soobshestvo gosudarstv Avtoref dis kand yurid nauk Perm 2006 Ershova E A Obychai soderzhashie normy trudovogo prava Trudovoe pravo 2008 3 S 23 29 Trudovoe pravo Pod red S P Mavrina E B Hohlova M 2007 S 211 246 Pavel Bazhanov pro Zakon KNR O trude neopr Data obrasheniya 27 yanvarya 2013 Arhivirovano iz originala 6 avgusta 2015 goda Pavel Bazhanov pro Zakon KNR O trudovom dogovore neopr Data obrasheniya 27 yanvarya 2013 Arhivirovano iz originala 6 avgusta 2015 goda Trudovoj kodeks RF neopr Data obrasheniya 19 dekabrya 2015 Arhivirovano 22 dekabrya 2015 goda Statya 57 Disciplinarnye vzyskaniya KonsultantPlyus neopr www consultant ru Data obrasheniya 16 avgusta 2022 Arhivirovano 16 avgusta 2022 goda Statya 49 Disciplinarnye vzyskaniya KonsultantPlyus neopr www consultant ru Data obrasheniya 16 avgusta 2022 Arhivirovano 16 avgusta 2022 goda SsylkiPonyatie trudovogo prava Akty trudovogo prava Rossii Akty trudovogo prava Latvii Istoriyu trudovogo zakonodatelstva v Rossii 1908 1912 gg sm v knige A Ya Avreha P A Stolypin i sudby reform v Rossii Glava IV Stolypin i rabochij vopros Katulskij E D Menshikova O I Kollektivno dogovornoe regulirovanie socialno trudovyh otnoshenij v Rossii evolyuciya kriterii ocenki Elektronnyj zhurnal Znanie Ponimanie Umenie 2008 8 Ekonomika i pravo Petochenko T M FUNKCII I PRINCIPY TRUDOVOGO PRAVA RESPUBLIKI BELARUS OBShAYa HARAKTERISTIKA I VIDY Sovremennye problemy pravovedeniya Sbornik nauchnyh trudov Vypusk 1

14 Июл, 2025 / 20:47
NiNa.Az

NiNa.Az

NiNa.Az - Абсолютно бесплатная система, которая делится для вас информацией и контентом 24 часа в сутки.
Взгляните
Закрыто
© 2019 NiNa.Az - Все права защищены.
Авторские права: Dadash Mammadov